【爱博仁导言】面试是我们敲开企业大门至关重要的一个环节，如何在短短的几十分钟内得到面试官的认可？如何在一群竞争者中脱颖而出？如何应对面试官五花八门的面试题？本期为大家解析面试，给这场与面试官的博弈加上胜利的砝码！

职 场 热 身 站——面试，不打无准备之仗

★ 面试材料的准备
准备好你的简历和你所获证书或复印件以及推荐函等文件，并留意把这些文件有条不紊地折叠起来，以便主试人的查阅。需要注意的是，你的简历不要只带一份，因为面试你的领导可能不止一个，如果在面试时候，你能为面试的领导每人准备一份你的简历，相信这种感觉会很好，一般二三份就可以了。还有不要忘了带笔，因为有时会有需要记录的信息，以备无患。

★ 面试信息的搜集
知己知彼，百战百胜，在面试之前首先要通过各种途径搜集你要面试单位的大致发展情况以及行业的发展形势，对你所谋求的职位也要有一定了解，因为这些信息必然会在面试时涉及，所有资料都要烂熟于心，保证面试时能对答如流。

★ 摸清面试地点
为避免到时迷路，先到面试地点去一趟，计算好时间，保证面试当天能在约定的时间的五至十分钟前到达，避免迟到。

★ 仪表仪容准备
对于衣着服饰这类老生常谈的装扮上的问题，相信大家都已经有所了解了，主要做到：整洁、得体、大方，衣着风格可以根据你所应聘的职位而调整，适当避免穿新衣服，因为这会使你感到不太自然；另外一些细节也要格外注意，如须发、指甲、鞋袜等，细节更能看出一个人的修养；女生的妆面要清新自然，不要给人一种“假面”的感觉。最后要记住的是，自然的微笑才是最好的妆容！

★ 心态准备
面试是关系到我们前途命运的大事情，所以一般考生都会忧心忡忡，坐立不安，这都是很正常的现象，所以我们不必担忧自己的紧张，不要胡思乱想，心里想着完了完了就一定失败，多想想自己的优点和长处，要坚信自信是成功的一半，对自己多做积极的心理暗示：“我一定行”、“面试一定成功”，在走入公司之前不妨深呼吸三下，等到真的平静下来再勇敢的走进去。

晋 级 直 通 车——如何在面试中脱颖而出？

★ 制胜关键词之礼仪
据职场资深人士指出，实际上从你一踏进大门的 3 分钟内，主考官就决定了是否要录用你，因此，面试的最初三分钟至关重要。

坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座，入座后 要避免一些多余的小动作，为此，你可以将双手交叠在膝上，用拇指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服贴地管制住。如果要打喷嚏难以抑制住，打过之后你可以脱口说一声对不起。这样，被喷嚏所破坏了的谈活气氛又可以马上恢复过来。扮鬼脸也是一种不雅的小动作。保持着面部微笑，表达你的友善，显露出你的涵养和风采，好的结果会等着你。

★ 制胜关键词之 信心
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。

◎面对面试官信心不足：
面试官一般都经验丰富， 对他们产生敬畏是可以理解的，但是不能把敬畏上升为恐惧。面试中面试官最想知道的是，你是一个什么样的人，你是否胜任这个职位。因此在面试前做足功课，把真实的自我展现出来，把胜任此职位的素质表现出来就达到了我们的目的。

◎面对竞争对手信心不足：
能来到面试的同学都是优秀的，当然也包括你自己，如果同席的对手有比你高的学历、比你多一门外语，这个时候是否就一下子觉得底气不足呢？ 面对竞争对手能科学地分析竞争势态是必要的，但是不能妄自菲薄，一定要克服自卑心理，不要因为自卑而使原本准备充分的面试乱了阵脚，既然同坐在这里，你就不会比他们差，每个人都有自己的优势！

★ 制胜关键词之 真诚
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说 “ 我的缺点就是优点太多，没有缺点 ” ，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。即使你不善言辞，但如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。

编 辑 部 支 招 —— 面试难题解惑

★ 面试过程中，面对考官花样百出的问题如何作答呢？
下面就例举几个大家常见的头疼问题。

◆自我介绍

¤ 这是每场面试的必经关卡，我们可以在接到面试通知后先在家打个草稿，试着讲述几次，或者背出来，以免临场来不及准备。自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。  介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。眼神要多与考官交流，当然也不能长久注视目不转睛。

◆ 你希望的待遇为多少？

¤ 很非常敏感的问题啊…… 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 作为没有 工作经验的毕业生还是应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点， “ 依公司规定 ” 的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。    

◆ 如何回答自身的 “ 缺点 ”

¤ 遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点 ( 比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等 ) ，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾 ( 如过分追求完善，可能开拓精神不够；或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等 ) ，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。

◆ “你如何看待本单位？”　

¤ 有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。其实，客观地说一说你的观感和印象，是有益的。而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。

小编留言簿

面试是一个自我营销的过程，能获邀面试的都是被雇主认为能够胜任该工作的人，因此，面试时的关键不在于你的学历有多高，或你有多少工作经验，而是你如何令你的雇主相信这份工作适合你，做好充分的准备，沉着冷静，尽可能地展现出你的长处，并以一颗真诚的心去将面试官深深打动吧！