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舟山劳务派遣(LS)首优服务提供商--爱博仁人力资源舟山劳务派遣(LS)领先的服务提供商--爱博仁人力资源公司 释义: 劳务派遣(labor assignment)又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是人力资源外包的一种形式。通指由劳务派遣机...[详细]
我国的劳务派遣用工始于上世纪八十年代,发展于上个世纪九十年代,是社会主义市场经济条件下一种重要的就业形式和用工制度。劳务派...[详细]
查看全文 2009-11-14
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查看全文 2009-09-18
转移派遣初称为人力资源外包的一种方式,是企业减少用工作风险的一程方式。 转移派遣是有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培...[详细]
查看全文 2009-08-18
在金融危机的持续影响下,经济复苏还需要很长的时间,很多的企业自身的经营状况仍未见明显好转,相反,由自救措施引发的劳动争议却频繁发生,不断加大着企业...[详细]
查看全文 2009-07-06
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查看全文 2009-06-16
问:一般用工单位从以下几个方面考虑使用劳务派遣,但在使用劳务派遣初期,用工单位比较关注的有哪几点? 爱博仁答: &n...[详细]
查看全文 2009-04-05
一问:劳务派遣公司与员工签订劳动合同后派遣到异地工作,由于社会保险是属地管理、地方统筹,在异地生病了就很麻烦,首先要自己垫付,医疗期结束后在...[详细]
查看全文 2009-04-05
编号: 劳 动 合 同 书 (劳务派遣) 甲方: 乙 方: 签订日期: 年 月 ...[详细]
查看全文 2009-04-05
劳务派遣 派遣公司和用工单位共同承担法律责任 [网友]飞飞:我想请问梁律师,作为公司的劳务员工,公司给上了三险,...[详细]
查看全文 2008-11-18
读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家: 您好!我是去年刚毕业的大学生,毕业后与一家派遣公司签订了劳动合同,并...[详细]
查看全文 2008-11-14
综述:企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]
舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理 一、 您可通过拷贝网址 打开模拟计算获得。 …[详细]
老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]
综述:企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]