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舟山劳务派遣(LS)首优服务提供商--爱博仁人力资源舟山劳务派遣(LS)领先的服务提供商--爱博仁人力资源公司 释义: 劳务派遣(labor assignment)又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是人力资源外包的一种形式。通指由劳务派遣机...[详细]
新劳动法实施后,这用工必须得签定劳动合同,还得为员工购买社保,不管老板是否舍不得这笔钱,这都得办,不然的话,员工一旦告到劳动监查部门,可就够你喝一壶的...[详细]
查看全文 2011-03-16
劳务派遣在我国又称为“劳动派遣”,是指派遣机构(劳务公司)与派遣单位(劳动者)建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要...[详细]
查看全文 2010-07-30
一、用人单位 “用人单位”即“劳务派遣单位”。用人单位与被派遣劳动者存在劳...[详细]
查看全文 2010-07-29
劳务派遣协议中“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工” 的约定有效吗? ——王某与北京某劳务派遣公司、美国某公司驻北京办事处劳务派遣争议...[详细]
查看全文 2010-07-17
1、如果用人单位超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同,用人单位应承担什么责任? 答:用人单位自用工之日起超过一个月不...[详细]
查看全文 2010-07-13
作为人力资源创新管理的先行者,爱博仁人力资源公司通过不断了解企业需求并与之相结合,创新地推出企业用工管理体系。可为不同的企业提供...[详细]
查看全文 2010-06-30
作为人力资源创新管理的先行者,爱博仁人力资源公司通过不断了解企业需求并与之相结合,创新地推出企业用工管理体系。可为不同的企业提供...[详细]
查看全文 2010-06-30
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查看全文 2010-06-30
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查看全文 2010-06-30
一、为什么要用劳务派遣? 1、斩断可能产生的追溯成本 简单来看,劳务派遣人员的工资、福利,甚至工伤处理都与自有员工没有区别,还另外要付几十元不等的...[详细]
查看全文 2010-05-09
综述:企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]
舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理 一、 您可通过拷贝网址 打开模拟计算获得。 …[详细]
老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]
综述:企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]