企业价值

优 势

Hr事务外包之前

Hr事务外包之后

事务处理

1．复杂的人力资源管理和人事管理工作，从人员招聘、录用到培训上岗，从人员管理到劳动关系管理；

2．较为复杂的社保费用缴纳、政策义务和落实等

1．复杂的人事管理工作交给专业外包公司办理；

2．缴纳费用及时，政策义务和享受及时，不落空；

3．专业的人事管理经验，帮您解决企业管理问题。

规避风险

1．劳动年检需要准确提供使用规范等依据；

2．意外地收到社会保障中心的检查单；

3．因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函风险…

4．用工风险：劳动关系中的劳动用工纠纷，劳动福利、政策等纠纷风险；

5．受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等风险。

1．借助公司与各政府相关管理机关的长期友好合作关系，及时获得最佳人事运作渠道和效果；

2．获得由我公司资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验，保证高效的人事操作经验和方法；

3．利用公司在全国各地的合作机构，全程掌控和解决当地人事问题；

4．与公司签定具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务。

简化流程

降低费用

自已安排工作人员服务：

根据国内平均统计：40名员工配一名1名人事经理，一名人事助理的月成本如下：
1．月薪 2000*13/12=2167（中位计算）。

2．社保/公积金费用=502。

3．办公室费用（以办公位7平米算、桌椅等）计300
4．电脑（5000/三年）5000/36=140。

5．交通加班及其他 200 。

合计3327元。

摊到40人的以后的服务成本为3327/40=83元/月人。

选择我们的标准服务后：

1．每人仅收45元/人，计1800元，可立即节省1527元,一年就是18000多元。

2．如果计算招聘、面试、录用成本，则可以节省更多。

3．大部分人事经理不具备专业的社保、用工法律等专业知道和操作技能，因过程中的管理疏忽而造成的法律风险概率很高，选择我们则可以完全节省这部分风险费用。

4．如果人数增加，还可以享受进一步的优惠。

5．一般来说，一个企业80个人以内的，选择人事代理业务是完全合算的，可以节省一个人事经理的配置。

节省时间

1．免去到劳动局/人才交流中心等地办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等。

2．到社保中心办理员工的社保、公积金等社会福利。

3．到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班。

1．所有的工作由我们专职的人力资源经理上门为服务。

2．按需上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告。

3．通过我们专业服务，了解全国各地、本地最新政策。足不出户但短时间内迅速培训成“专家”。

提供员工

满意度