当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 管理咨询 >> 2010年人力资源管理员职业道德试题(四组,含答案)

2010年人力资源管理员职业道德试题(四组,含答案)

2010-08-22 17:19:07  来源:爱博人力资源企业管理咨询中心  作者:爱博仁  浏览46次 

      第一组:

      1、当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?(A)
  A、反复检查,确认没有错误才上交
  B、确信自己已做得很好,不再检查就上交
  C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交
  D、先交给上司,视领导意见而定
  2、在工作中当你业绩不如别人时,你通常会采取哪一种做法?(B)
  A、顺其自然
  B、努力想办法改变现状
  C、请同事帮忙
  D、换个工作
  3、作为一名职工,我可以将自己描述为:清廉公正(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  4、你认同以下哪一种说法?(D)
  A、现代社会提倡人才流动,爱岗敬业正逐步削弱它的价值
  B、爱岗与敬业在本质上具有统一性
  C、爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾
  D、爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾
  5、作为一名职工,我可以将自己描述为:勤勉(D)
  A、从不
  B、较少 考试大论坛
  C、较多
  D、总是
  6、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客,使得即将签定的一份生意丢失时,你认可以下哪一种说法?(D)
  A、损害了公司的利益,是一种不敬业的表现
  B、损害了公司的的名誉,是一种严重的泄密行为
  C、虽然损害了公司的的名誉,但是一种诚信行为
  D、虽然损害了公司的的利益,但维护了公司信誉
  7、关于人与人的工作关系,你认可以哪一种观点?(B)
  A、主要是竞争
  B、有合作,也有竞争 来源:考试大的美女编辑们
  C、竞争与合作同样重要
  D、合作多于竞争
  8、假设你是单位公关部职员,需要经常参加宴请宾客的活动,饭桌上喝酒是少不了的,但你不胜酒力。为了既做好公关工作,又能让客人满意,你通常会采取哪一种做法?(B)
  A 、为了完成工作,不能喝也喝
  B、事先向客人做出解释,获得客人的理解
  C、客人怎么劝也不喝
  D、虽然自己酒量不行,但可以通过展示自己的人格魅力,赢得客人的尊重
  9、其他人喜欢与你在一起吗?(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  10、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法?(B)
  A、先接受,能否完成再说 本文来源:考试大网
  B、接受时向领导说明情况,再想尽办法去完成
  C、接受时向领导说明难度,请求领导多派人手
  D、接受时让领导降低难度
  11、作为一名职工,我可以将自己描述为:迟钝(A)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  12、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时,你通常会采取哪一种做法?(A)
  A、说服经理改变决定
  B、尽管不情愿,还是努力完成任务
  C、采取迂回战术,把事情托黄
  D、坚决反对 ,拒不行13、作为一名职工,我可以将自己描述为:忠诚(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  14、厂长让会计小林在账目上做些手脚,以减少纳税额,并对他说,若不这样做,小林的工作不保,假如你是小林,你认为以下哪一种做法是可行的?(A)
  A、宁可被开除,也不做假帐
  B、向有关部门反映
  C、做真假两本帐,既能满足厂长的要求,又能保留证据
  D、明确提出辞职
  15、作为一名职工,我可以将自己描述为:有序(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  16、假如你是某公司的销售人员,在销售活动中,购买方代表向你索要回扣,你会采取哪一种做法?(C)
  A、向公司领导请示,按领导指示办
  B、为了与对方建立长期的供货关系,可给对方一定数量的回扣
  C、不给回扣,但可以考虑适当降低价格
  D、考虑用小礼品替代回扣
  17、某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺丁,假如你是这位清洁工,你会采取哪一种做法(C)
  A、将这颗螺丁放入垃圾埇内,以免扎伤人
  B、将这颗螺丁捡起后交给仓库保管员
  C、将这颗螺丁交给车间主任,并请其查证是否是漏装的
  D、当作可回收废品处理
  18、作为一名职工,我可以将自己描述为:能力不济(A)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  19、对以下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额,对此,你如何评价?(AD)
  A、给回扣是一种不正当的竞争行为
  B、给回扣能够较好地调动人的积极性
  C、给回扣虽是一种不正当手段,但在道德上是无可非议的
  D、给回扣违反了职业道德
  20、对以下行为态度,你认同哪一种观点?(A)
  A、从不在乎别人说什么话
  B、很在意别人的话
  C、在乎或不在乎,要看说话的人是谁
  D、在意别人的话,做好自己的事
  21、作为一名职工,我可以将自己描述为:洞察力(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  22、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?(D)
  A、以工作效绩为尺度区别对待员工
  B、员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
  C、一般员工与中高层管理人员区别对待
  D、尊重每个人的人格
  23、某国有企业陷入困境,而厂长却超标购买专用轿车,对此,作为企业的员工,你会采取哪一种做法(B)
  A、通过职代会,质询或罢免厂长
  B、给厂长写信,力陈这样做的厉害关系
  C、向上级主管部门反映
  D、对厂长的行为予以谴责
  24、你实现自己设定的目标吗?(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  25、你认可以下哪些说法?(ACD)
  A、碗里剩下一粒米也要吃光
  B、工作忙时,地上掉了一块钱也不去拣
  C、水龙头滴水,马上关紧
  D、打印纸用完正面再用反面

      第二组:
      1、你能第一次就将事情做成功吗?(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  2、员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法?(B)
  A、小张虽然违犯了公司规定,但事出有因,情在可原,可以理解
  B、应该严格按照公司规定,处理小张
  C、给予小张口头批评
  D、偶然一次,应该谅解
  3、你乐于服从指示吗?(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  4、你认同以下哪一种观点?(D)
  A、知识最重要
  B、人际关系最重要   C、能力最重要
  D、人品最重要
  5、日常工作中,你比较注重什么?(D)
  A、使自己的着装和发型非常得体
  B、提高自己的社会效能力
  C、广泛建立对自己有利的社会资源
  D、提高自己的业务水平和工作能力
  6、作为一名职工,我可以将自己描述为:可靠(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  7、某公司没有专门的保洁人员,也没有制定打扫卫生的轮值制度,办公室的卫生由公司职员自己打扫,如果你是该公司职员 ,你会采取哪一种做法(A)
  A、上班后,看有没有人做卫生,如果没人做,就自己做
  B、不管别人做不做,自己都做
  C、如果公司有比自己年轻的同事,可以让他们去做
  D、等领导安排自己做的时候再做
  8、作为一名职工,我可以将自己描述为:热情(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  9、假如你是某公司的推销员,在向客户推销某一产品时,你通常会采取哪一推销方法?(D)
  A、为了推销成功,不主动说明产品存在的不足之处,客户问到时再说
  B、实事求是地介绍产品的状况
  C、实事求是地介绍产品的优点
  D、与其他同类产品相比较,实事求是地说明本公司产品的优点
  10、你致力于做好工作吗?(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  11、单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定,如果领导安排你出差,你会采取哪一种做法(B)
  A、无论工作是否需要,都要按单位规定的最高限额选择饭店
  B、只要能完成工作,尽是选择价格低的饭店
  C、只要能完成工作,住什么样的饭店无所谓
  D、住宿的档次对单位的形象和工作有影响,应根据工作需要进行选择
  12、作为一名职工,我可以将自己描述为:疏忽(A)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是13、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回,你认可下列哪些说法?(D)
  A、以恶制恶的正义之举
  B、违反道德的行为
  C、特殊情境下的正确选择,因为若不采用非常手段,就不能要回欠款
  D、目的正当,但手段欠妥
  14、你不喜欢某同事,其主要原因之一是因为他(她)(A)
  A、喜欢在背地谈论别人
  B、喜欢在背地里谈论领导
  C、对别人好,对我却很疏远 采集者退散
  D、不喜欢和我交谈
  15、以下说法中你认同哪一观点?(C)
  A、按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现
  B、敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现
  C、严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现
  D、忠诚于企业就要大胆地批评领导
  16、 你持以下哪一种观点,上班对你来说是(A)
  A、一件愉快的事
  B、谈不上快乐,也谈不上很烦恼
  C、为了生活,不得已而为之
  D、非常痛苦的事情
  17、 作为一名职工,我可以将自己描述为:无礼(A) 来源:考试大的美女编辑们
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  18、作为一名职工,我可以将自己描述为:主动性(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  19、小王是你所在单位的好朋友,如果你发现他利用工作时间干了私活,你通常会采取哪一种处理方法?(B)
  A、反正与自己的利益无关,就当没看见
  B、提醒他注意,如果他不改正,再向领导反映
  C、直接向领导反映这一有损单位利益的行为
  D、提醒他注意,如果他不改正,则保持沉默
  20、你渴望结束不得不做的工作吗?(A)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  21、作为一名职工,我可以将自己描述为:准确(D)
  A、从不
  B、较少   C、较多
  D、总是
  22、作为一名职工,我可以将自已描述为:冷淡(A)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  23、作为一名职工,我可以将自己的描述为:契而不舍(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  24、你有礼貌吗?(D)
  A、从不
  B、较少
  C、较多
  D、总是
  25、如果你所在的公司为了进一步拓展市场,在人员和机构方面进行重大调整,而你正负责开发一个重要客户,并且已经取得较大进展,这时公司让你放下现在的工作,到一个新部门去,你会采取哪一种做法?(B)
  A、立刻放下现在的工作,投入到新的工作岗位
  B、请求公司让你把现在的工作做完,再去接受新工作
  C、立即将原工作进行安排与交接,同时接手新工作。
  D、想方设法保留原工作
 

      第三组:

      1、如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作,你最常用的一种做法是(B )
  (A)按照有关要求,利用工作时间,按时完成
  (B)为了把这项工作做得更完美,不惜花费自己的业余时间,并按时完成
  (C)等领导催问工作进展时,再赶紧去做,并按时完成
  (D)为了把这项工作做得更完美,宁可多花费时间,晚一些完成
  2、作为一名职工,我可以将自己描述为:服从命令(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  3、对单位制定的规章制度,你通常采取哪一种做法?(D)
  (A)有人监督时就遵守
  (B)有折不扣地遵守
  (C)自己认为合理的就遵守
  (D)自觉遵守,并对不合理的地方提出自己的意见
  4、作为一名职工,我可以将自己描述为:专注(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  5、作为一名职工,我可以将自己描述为:有效率(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  6、作为一名职工,我可以将自己描述为:小心谨慎(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  7、作为一名职工,我可以将自己描述为:被动(A)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  8、你留意周围发生的事吗?(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  9、你同他人合作愉快吗?(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  10、你是否渴望成功?(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  11、你浪费时间吗?(A)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  12、作为一名职工,我可以将自己描述为:适应力(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是 13、作为一名职工,我可以将自己描述为:仔细(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  14、作为一名职工,我可以将自己描述为:桀骜不驯(A)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  15、在某同事的行为表现中,你最不能容忍的一种做法是(A)
  (A)一分钟也不提前到岗
  (B)与别人交往多,但与我交往少
  (C)穿着打扮总是很入时,
  (D)老是加班
  16、同事小王有下列特点,你最不喜欢哪一点?(C)
  (A)上班前打扮得很细致
  (B)工作中总是板着面容
  (C)工作后不整理办公桌
  (D)业余时间都花在娱乐上
  17、你是个快乐的人吗?(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  18、你喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是(B)
  (A)领导信任我
  (B)自己的愿望能够实现
  (C)心理充实
  (D)工作灵活
  19、作为一名职工,我可以将自己描述为:无责任感(A)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  20、对单位领导,你持以下哪一种态度?(A)
  (A)愿意与之接触
  (B)不愿意与之接触
  (C)接触不接触无所谓
  (D)看是什么样的人,再决定是否与之接触
  21、如果单位领导待人很苛刻,你会采取哪一种做法?(B)
  (A)离开该单位
  (B)不在意此事
  (C)向他(她)提出抗议
  (D)对他(她)提出批评
  22、作为一名职工,我可以将自己描述为:谦逊(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  23、作为一名职工,我可以将自己描术为:守时(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  24、当你不同意某规定时你也服从它吗?(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  25、作为一名职工,我可以将自己描述为:友好(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是 13、作为一名职工,我可以将自己描述为:仔细(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  14、作为一名职工,我可以将自己描述为:桀骜不驯(A)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  15、在某同事的行为表现中,你最不能容忍的一种做法是(A)
  (A)一分钟也不提前到岗
  (B)与别人交往多,但与我交往少
  (C)穿着打扮总是很入时,
  (D)老是加班
  16、同事小王有下列特点,你最不喜欢哪一点?(C)
  (A)上班前打扮得很细致
  (B)工作中总是板着面容
  (C)工作后不整理办公桌
  (D)业余时间都花在娱乐上
  17、你是个快乐的人吗?(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  18、你喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是(B)
  (A)领导信任我
  (B)自己的愿望能够实现
  (C)心理充实
  (D)工作灵活
  19、作为一名职工,我可以将自己描述为:无责任感(A)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  20、对单位领导,你持以下哪一种态度?(A)
  (A)愿意与之接触   (B)不愿意与之接触
  (C)接触不接触无所谓
  (D)看是什么样的人,再决定是否与之接触
  21、如果单位领导待人很苛刻,你会采取哪一种做法?(B)
  (A)离开该单位
  (B)不在意此事
  (C)向他(她)提出抗议
  (D)对他(她)提出批评
  22、作为一名职工,我可以将自己描述为:谦逊(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  23、作为一名职工,我可以将自己描术为:守时(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  24、当你不同意某规定时你也服从它吗?(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是
  25、作为一名职工,我可以将自己描述为:友好(D)
  (A)从不
  (B)较少
  (C)较多
  (D)总是

      第四组:

      1、作为一名职工,我可以将自己描述为:准确(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  2、你有让他人失望吗?(A)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  3、你渴望结束不得不做的工作吗?(A)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  4、作为一名职工,我可以将自己描述为:无礼(A)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  5、作为一名职工,我可以将自己描述为:实干(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  6、作为一名职工,我可以将自己描述为:不正直(A)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  7、作为一名职工,我可以将自己描述为:足智多谋(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  8、作为一名职工,我可以将自己描述为:上进(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  9、作为一名职工,我可以将自己描述为:坚持不懈(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  10、你发现一个同事在工作中遇到了困难,而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下,你通常会采取哪一种做法?(B)
  (A) 不主动去帮助,等他来找自己以后再提供帮助
  (B) 在完成自己的工作以后,主动去帮助他
  (C) 放下自己正在做的工作,主动去帮助他
  (D) 让他在一旁看着,自己替他去解决问题
  11、作为一名职工,我可以将自己描述为:自立(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  12、作为一名职工,我可以将自己描述为:可信(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是13、作为一名职工,我可以将自己描述为:自私(A)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  14、你做的比要求的更多吗?(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  15、对你来讲找出解决问题的办法困难吗?(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  16、当你说要做某事时,你做了吗?(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  17、作为一名职工,我可以将自己描述为:保守(A)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  18、你会因为自身能力不及而没有完成答应他人的事吗?(A)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  19、作为一名职工,我可以将自己描述为:雄心勃勃(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  20、你想方设法帮助他人吗?(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  21、作为一名职工,我可以将自己描述为:有耐心(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  22、作为一名职工,我可以将自己描述为:合作(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  23、你说真话吗?(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  24、作为一名职工,我可以将自己描述为:服从规定(D)
  (A) 从不
  (B) 较少
  (C) 较多
  (D) 总是
  25、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额,对此,你如何评价?(AD)
  (A) 给回扣是一种不正当竞争行为
  (B) 给回扣是能够较好地调动人的积极性
  (C) 给回扣虽是一种不正当手段,但在道德上是无可非议的
  (D) 给回扣违反了职业道德

责任编辑:abler01
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    综述:企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]

    团队建设的五大障碍 一、团队合作的五项机能障碍 真正有效的团队 缺乏团队协作能力的群体 成员间相互信任,相信对方的言行是出于好意,放心地接受批…[详细]

    从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]

    舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理        一、       您可通过拷贝网址    打开模拟计算获得。    …[详细]

    老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]

    最新信息

    综述:企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]

    ·综述:企业为什么要与人力资源公司合作
    ·延迟退休的新动态
    ·残疾人保障金的收费标准以及账务处理
    ·人力资源发展简史
    ·2020年,人力资源9大趋势。
    ·团队建设管理的三个关键点
    ·四步打造团队建设与管理方案
    ·疫情社保减免政策全解读
    ·疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?16问为您答疑解惑

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078