爱博仁人力资源公司劳务派遣服务项目
      爱博仁人力资源公司专业提供适合现代企业新的用工方式--劳务派遣服务，目前公司可为企业提供的劳务派遣项目有：
      1、完全式劳务派遣（全程派遣）
      由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩 效评价、报酬和福利、安全和健康等；
      2、转移式劳务派遣（转移派遣）
      有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
      3、项目式劳务派遣（转移派遣）
      企事业单位为了某个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才，由派遣公司与项目小组员工签订《劳动合同》派遣到企事业单位，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
      4、承包式劳务派遣（承包派遣）
      以承包的形式进行劳务派遣，类似于项目式劳务派遣，如单位的附属业务，保安、清洁、物业等。
      公司推出的业务具备新形势下新的运作方式，欢迎广大企业单位垂询，我们会根据企业需求定制成适合于企业管理运作的最佳用工方式。
      单位垂询电话：0580-2526078 2262078

   派遣之所以成為目前职场的重要趋势，乃源自於企业对派遣的需求大幅提升，以下则為您说明企业為何需要「人才派遣」与派遣的运用方式。

    企业何为需要「人才派遣」?
    根据研究调查显示，企业最常见的用人状况為：

    1、人员任用上的问题 – 专业技术人员招募不易、人员素质不符要求以及招募效率為目前企业用人单位所面临的前三大问题，如何提昇任用合适人才的机率与效率? 
    2、人力调配的问题 - 如何即时有效的调配人力，以因应不确定业务量的遽增、骤减或突发与临时性需求? 
    3、经费控制上的问题 - 如何降低人资部门在人才招募与行政管理的作业成本及控制公司整体的固定成本?

    由於人才派遣的运用正可以解决企业上述的用人问题，因此不难想见人力派遣何以会在近年来持续蓬勃发展，成為热门工作趋势!

    企业运用人才派遣的主要原因
    正与上述相互呼应，根据鹏劳派遣中心2007年针对求才企业使用派遣的主要原因调查结果如下：

    企业使用『人才派遣』的时机

    * 长期派遣：任期约在7~12个月以上。

    * 短期派遣：任期约在6个月内。