通过爱博仁人力资源公司的人事代理，可帮助企业实现：

      1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

      2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

      3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

      4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

      5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

      6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

      欢迎各单位来电垂询，电话：0580-2526078 ，2262078

     一、政策依据
     1、《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政总局第4号令）；
     2、《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发〔1996〕118号）；
     3、《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》（人发〔2001〕88号）；
     4、《浙江省人事代理暂行办法》（浙人才[1996]194号）

     二、适用对象
     具有独立法人资格的国有、非国有企事业单位及其他社会组织。

     三、单位需提交材料
     1、单位法人资格证明、营业执照（副本）或有关部门批准成立的文件；
     2、单位出具的人事代理委托书；
     3、经办人身份证。

     四、业务办理程序
     1、人事代理部审核提交的材料；
     2、双方协商，签订人事代理协议书。
     五、办理时限
     1、 审核材料齐全后，在1个工作日内办毕代理手续。
     2、 具体业务代理完成的时限，双方商定。