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本报讯 记者冯伟祥 通讯员海薇、李虹怡、叶脉清报道 2017年11月底，在海宁经营一家服装厂的刘翔夫妇拖欠了10余名工人的工资16万余元后突然逃匿，无法联系。近日，海宁法院公开宣判此案，刘翔夫妻二人因犯拒不支付劳动报酬罪，均被判处有期徒刑8个月。 今年54岁的刘翔，是江西人。2017年3月，他和妻子饶九娣来到海宁市许村镇，经营一家服装工厂，主营业务是服装代加工，未申领营业执照等证照。...[详细]
劳动人事争议仲裁办案规则 第一章 总则第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。第二条 本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组...[详细]
所谓“竞业限制”，是指对用人单位的商业秘密和知识产权相关事项负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定，在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿； 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 那...[详细]
签订劳动合同，请擦亮眼睛！ 据杭州市劳动保障部门统计，今年一季度，全市因劳动合同签订引发问题来维权投诉及受理的劳动争议案共323起，占同期劳动争议案件的31.3%。其中因合同约定事项不明引发劳资纠纷的占48.7%；未签劳动合同要求双倍工资的占26.3%；试用期约定不合法引发纠纷的占14.5%；其他占10.5%。从受理的案件分析来看，这两年经济下行，劳资纠纷居高不下，为此，为维护劳动者的合法权益，签订劳动合同中一些细节问题还...[详细]
各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为进一步激发大众创业活力，促进创业带动就业，根据《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）等精神，结合我省实际，现提出如下意见：一、深入实施就业优先战略（一）坚持扩大就业发展战略。把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，加强财税、金融、产业、贸易等经济政策与就业政策的配套衔接，促进经济发展与扩大就业相协调。充分发挥政府投...[详细]
舟政发〔２０１５〕３５号各县（区）人民政府，各功能区管委会，市政府直属各单位：为进一步激发大众创业活力，积极营造创业氛围，优化创业创新环境，促进创业带动就业，根据《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（浙政发〔２０１５〕２１号）精神，结合我市实际，提出如下意见：一、大力推进大众创业（一）放宽市场准入。深化商事制度改革，推行注册资本认缴登记制。全面实行营业执照、组织机构代码证、税务登记证、...[详细]
舟人社发〔2015〕191号各县（区）人力社保局：为进一步做好大众创业就业工作，根据《舟山市人民政府关于进一步支持创业就业工作的实施意见》（舟政发〔2015〕35号）及有关文件精神，制定如下实施细则。一、网络创业认定 （一）认定对象 在网上交易平台从事电子商务（网店）且经营地在舟山市范围内，申请认定时已按规定办理就业失业登记的城乡创业者。已与用人单位建立劳动关系并...[详细]
【现实案例】 一、劳动仲裁 裁判文书：常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会常钟劳人仲案字（2015）第10号仲裁裁决书申请人雷宇靖，2013年9月27日经常州旗风劳务服务有限公司派遣至进入常州江林工业有限公司，在江林公司保冷车间从事辅助剪料工作，未接受任何岗位规范和劳动保护培训。2013年10月8日，申请人在剪料工作时误操作被机器压伤右手，经鉴定为工伤七级。至事故发生，申请人尚未领取过工资，亦未办理工伤保险。2015...[详细]
【案情】 2012年3月，某公安派出所聘请朱某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为1200元，每个月休息4天。2013年11月，朱某提出离职并获准。2014年1月，朱某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求派出所支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴养老保险。 【分歧】 对派出所是否属于劳动法上的用人单位存在争议 第一种意见认...[详细]
【案情】 2012年3月，黄某应聘到某村委会从事后勤工作，双方未签订劳动合同。因待遇问题，2013年9月，黄某向某村委会提出离职并获得同意。2013年10月，黄某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求村委会为其补缴养老保险并支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动人事争议仲裁部门以村委会不是劳动法意义上的用人单位为由，对该案不予受理。2013年11月，黄某向法院起诉。 【分歧】 &n...[详细]
舟山市人民政府关于进一步支持创业就业工作的实施意见舟政发〔２０１５〕３５号各县（区）人民政府，各功能区管委会，市政府直属各单位：为进一步激发大众创业活力，积极营造创业氛围，优化创业创新环境，促进创业带动就业，根据《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（浙政发〔２０１５〕２１号）精神，结合我市实际，提出如下意见：一、大力推进大众创业（一）放宽市场准入。深化商事制度改革，推行注册资本认缴登记...[详细]
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 就业事关经济发展和民生改善大局。党中央、国务院高度重视，坚持把稳定和扩大就业作为宏观调控的重要目标，大力实施就业优先战略，积极深化行政审批制度和商事制度改革，推动大众创业、万众创新，创业带动就业倍增效应进一步释放，就业局势总体稳定。但也要看到，随着我国经济发展进入新常态，就业总量压力依然存在，结构性矛盾更加凸显。大众创业、万众创新是富民之...[详细]
春节过后，又迎来一波跳槽换工作高峰。一些新员工进入工作单位后，在试用期内引发的劳动争议并不少见。 池某于2012年2月24日起进入上海某机械有限公司处工作，同日双方签订了期限自2012年2月24日起至2015年2月23日止的劳动合同，其中约定试用期自2012年2月24日起至8月23日止，月基本工资为人民币1280元，其他补贴另行计算。2012年7月16日，公司书面通知池某于同月14日解除劳动合同，解除理由为池某自入职后未达到所在岗位要...[详细]
浅议合法性审查原则在审理行政不作为案件中的运用2015-03-02 中国法院网 曹文 从行政不作为行为的概念及不作为行政案件的特点中可以清楚地看到，行政机关行使的行政职权是由法律明确规定的，它是一种国家权力，这种权力是受法律约束的，既是法律规定行政机关应当享有的权利，又是法律规定其必须履行的义务，这种具有双重性的法定职责既不能放弃不为，也不能无原则的乱力滥用。因此，行政机关依法应当履行职责而不履...[详细]
张某系某食品有限公司职工，2013年3月30日，在车间工作时不慎挤伤左手环指。2014年4月8日，张某被认定为工伤，9月11日被鉴定为10级伤残。12月12日，张某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付相关工伤待遇。工作人员受理案件时发现，食品公司在2014年10月因卫生条件不达标被工商行政管理机关依法吊销了营业执照。那么，企业被吊销营业执照是否影响劳动仲裁案件的受理呢？ 最高人民法院经济审判庭《关于人民法院不...[详细]
患骨质增生未享医疗期 员工维权输官司 并非患病就能享受医疗期 医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。然而，实践中，不少单位及职工对此存在着认识误区，部分人甚至认为，只要患病就可享有医疗期，混淆了“医疗期”和“普通病假”的区别。为此，笔者拟结合具体案例做一简要分析。 案情回放 体检中发现患骨质增生 员工称病不想解除合同 周某某于入职某电器...[详细]
嵊泗县人力资源和社会保障局关于集中发布人力社保惠民政策的公告
为方便群众及时了解政策信息、办理人力社保业务，现将近年来省市县出台的一系列政策和便民服务内容在此发布。请广大劳动者结合自身需要，向人力社保部门申报相关待遇，符合条件后兑现落实。一、高校毕业生到小微企业就业补助主要内容：凡注册在我县的独立法人企业招用毕业二年以内高校毕业生（县外户籍的需符合本县紧缺专业要求），签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的，且支付工资为我县最低工资两倍以上的，可按规定...[详细]
某生产制造型企业主要为知名手机厂商提供流水线装配服务，由于工作内容需要长时间细致的劳动，所以该公司通过劳务派遣公司雇用了很多女性员工。近年来，不少劳务派遣女员工已经进入育龄，先后怀孕，不能适应公司长时间工作的生产需求，更不能加班或者夜班劳动。因此，该公司想将这些处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女员工退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付最低工资和社会保险费，以此降低用工成本。...[详细]
单位未在工商部门办理营业执照就用工，发生劳动争议后，职工以谁为被告提起诉讼呢？ 侯某于2012年5月22日经招聘进入济南某山庄工作，从事餐饮领班一职。但该山庄未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2013年8月底，侯某以单位未为其缴纳社会保险费为由辞职。11月18日，侯某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该山庄支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿4650元。仲裁委裁决后，侯...[详细]
【案情简介 】 2007年9月，在同学的介绍下，海归人才聂某进入了平行线网络有限公司的筹备组，担任筹备组副组长，为平行线网络有限公司的成立进行筹备工作。2008年6月，公司注册成立。聂某作为公司元老级人物，顺理成章地入职网络公司，并被委以重任，担任公司的销售总监。聂某的工作才华不可小觑，由她负责的工作业绩节节攀升，公司高层对她赞不绝口。但其特殊的工作节奏和为人处世方式，让下属员...[详细]
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