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案情简介2008年7月6日，李某入职A公司，从事保洁工作。2012年7月7日，A公司决定使用法定代表人注册的另一家公司的名称对外营业。当日营业场所更换名称为B公司，并以B公司的名义与包括李某在内的A公司的全体员工签订劳动合同。李某的工作场所、工作内容及上下级工作关系均未发生变化。李某在职期间，用人单位未为其缴纳社会保险费。2017年6月19日，李某以此为由提出与公司解除劳动关系，要求公司合并计算其在A公司与B公司的工作年限...[详细]
空白合同所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，...[详细]
近年来，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，随之而来的是竞业限制类纠纷显著增多，而高赔偿额也逐渐成为常态。江苏省无锡市滨湖区人民法院近日就开庭审理了一起竞业限制纠纷案，判决员工周某违反竞业限制，支付浙江X科技公司违约金20万元。2016年8月8日，周某入职浙江X科技公司从事技术支持工程师工作，劳动合同期限至2019年8月7日。工作期间，双方签订了《劳动...[详细]
咨 询2018年3月，蒋先生与某投资管理公司签订了为期1年的劳动合同。因个人原因，蒋先生在去年12月9日提前30日向公司书面递交了辞职申请，可到了今年1月10日，蒋先生向公司要求了几次，公司仍以业务忙、正缺人手为由不同意其离职。蒋先生想咨询，自己已提前30日书面申请辞职，公司能否以不批准来限制员工解除劳动合同？解 答正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。蒋先生只要提前30日以书面的形式向用人...[详细]
案情介绍孙某应聘进入一家家电销售公司，从事客服岗位。双方签订自2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。孙某酷爱旅游，每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。2014年年底，因为需要外出旅游，孙某向公司提出将当年5天年休假一次性休完。公司收到孙某的请假申请后，告知其：“年底客服业务繁忙，若长期请假，无法安排人员顶班，希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。”由于早就预定好旅行的行程，孙某收到公司回复后不...[详细]
许多劳动人事争议仲裁都是因为劳动者离职引发的与用人单位的纠纷。今天我们就来看看，离职的时候需要注意的一些问题——袁某2016年2月入职某公司，担任客户经理，签订了3年期的劳动合同。 2017年4月10日，袁某因个人原因向公司书面提出离职，指出将于5月10日离职。 然而到了5月10日，袁某到公司办理离职手续时，公司却要求他离职前必须订立竞业限制协议。 袁某不同意，认为订立竞业限制协议将严重损害自己的权益。公司...[详细]
原告陈瑞，男，原系天A集团有限公司汉中公司职工。被告天A集团股份有限公司汉中公司 。2001年2月，原告陈瑞在被告天A集团股份有限公司汉中公司从事质检工作。2007年12月29日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同履行期限为2007年12月31日至2008年12月30日，合同约定：劳动合同期满后，如双方未达成一致意见的情况下，乙方仍在甲方工作，则本劳动合同期限自动续延两个月，两个月内仍未达成一致意见的情况下，则合同自动终止。2008...[详细]
林某于2017年4月7日入职广州某网络公司，岗位为人事行政专员，劳动合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日，试用期为3个月，试用期月工资3500元，合同期满月工资4000元。林某在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”，个人简历也显示“未婚”，其在入职申请表中填写承诺“其填写的内容真实无误，若有不实，承诺与用人单位解除劳动关系，接受公司的处理，不要求任何经济补偿。2017年6月14日，公司解除与林某的劳动关系，并向林某邮...[详细]
“既然劳动合同是无效的，那不就等于没签劳动合同吗？没签订劳动合同，公司就该支付我双倍工资。”在接受调解时，小张这样解释他的维权请求。3年前，小张入职一家机械生产公司，成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重，为了留人，公司就在和小张订立的劳动合同中加了一个条款，要求他5年内不得离职， 否则要支付公司两万元违约金。几年来，小张数次想要离开这家公司，但想到违约金， 就不敢开口提辞职的事。直到最...[详细]
13、固定期限劳动合同中期限如何约定？固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。对于常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同；对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。14、劳动者或用人单位一方未签章的劳动合同是否有效?...[详细]
1、退休人员能够与用人单位签订劳动合同吗？已享受养老保险待遇的离退休人员可以被用人单位再次聘用，但是退休人员与用人单位不再建立劳动关系，双方不再订立劳动合同，双方关系为劳务合同关系。2、我国法律规定的用人单位包括哪些范围？我国法律所规定的用人单位包括了法定用人单位和视同用人单位两种情形。第一，法定用人单位，包括三类：第一类中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；第二类“个体经济...[详细]
新的年度，新的劳动用工周期，企业应注意哪些劳动用工事项？ 不按规定录用新员工面临什么风险？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条文规定了用人单位的惩罚性赔偿...[详细]
以往在招聘季，我们都会提醒劳动者，在应聘的时候要警惕用人单位的各类合同陷阱。这一期，我们要说说劳动者工作履历造假，最后被解约的事儿。 陈某是2017年1月5日入职公司的，签了5年的劳动合同，约定其担任品牌营销经理，月工资3.3万元，试用期6个月。 但入职2个月后，陈某就收到了公司发出的《试用期解除劳动合同通知书》，原因是陈某伪造重要工作经历。 陈某不认可公司的解除理由，提起了劳动争议仲裁。 庭审中...[详细]
案 例2010年2月份，蒋某进入上海某外资制药公司工作。双方劳动合同和公司员工手册中均有 “年终工作表现奖并非保证性收入，而是根据员工整年表现而可能得到的最高奖金（不满一年，按比例计算），在公司指定发放日前辞职或因其他任何原因离开公司的员工则不能享受”的相关条款。2011年11月10日，蒋某辞职，当时尚未到发放当年年终工作表现奖的时间，因此之后他也没有得到这份奖金。为此，他申请劳动争议仲裁，主张劳动合同中 ...[详细]
关于做好2019年度个人所得税调整相关事项的通知 爱博仁人力资源公司全体员工： 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例、《国务院关于印发<个人所得税专项附加扣除暂行办法>的通知》（国发〔2018〕41号）以及国家税务总局相关公告要求，自2019年1月1日起，将实施新的个人所得税法。新的个税法将工资薪金所得起征点提高到每月5000元，并引入专项附加扣除机制，实现了个税税制从分类向综合与分类相结合的重大转变。 ...[详细]
案情简介曹某通过熟人介绍，于2016年10月21日进入上海某机械制造公司，担任生产车间副主任，双方未签订劳动合同。工作一段时间后，曹某感觉遇到职业发展瓶颈，打算回老家工作，于2017年7月31日向公司提出辞职。2017年8月20日，曹某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2016年11月21日至2017年7月31日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭审中，曹某称曾向总经理要求签订劳动合同，总经理称需要等待人事部门统一安排后签订，但迟迟未...[详细]
一、没有劳动合同和五险一金如何维权?公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...[详细]
浙江省人民政府办公厅关于进一步减轻企业负担增强企业竞争力的若干意见浙政办发〔2018〕99号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为进一步减轻企业负担，着力打造公平竞争的一流营商环境，激发各类市场活力、内生动力和内需潜力，经省政府同意，现提出如下意见：一、进一步降低企业税费负担（一）落实国务院增值税改革措施。自2018年5月1日起，将制造业等行业增值税税率从17%降至16%，将交通运输、建筑、基础电信服务等...[详细]
舟人社发〔2018〕227号 各县（区）人力社保局、对口支援办、财政局：为深入贯彻落实《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于进一步推进东西部扶贫劳务协作的通知》（浙发〔2018〕124号）精神，进一步强化对口地区劳务协作，加大政策支持力度，提高对口帮扶精准性，促进对口地区四川省达州市宣汉县、万源市建档立卡贫困劳动力（以下简称对口地区贫困人员）在我市稳定就业，现将有关事项通知如下：一、健全劳务协作机制。认真...[详细]
生孩子本来是件喜事，但阿英却高兴不起来，因为她生孩子前20天被公司以旷工为由解雇。广州市萝岗区法院审理后认为，阿英临时请假去看病，不属于无故旷工，判决公司赔偿阿英4.7万余元。怀孕女工请假看病公司称旷工解雇她阿英今年37岁，原先她在广州开发区一家电子企业做办公室职员。2013年6月，阿英怀上二胎，在取得合法生育证明后，阿英于2014年4月24日产下一女。可阿英却高兴不起来，因为就在她生产前20天，她收到了公司解雇她的...[详细]
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