舟人社发〔2018〕227号

各县（区）人力社保局、对口支援办、财政局：

为深入贯彻落实《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于进一步推进东西部扶贫劳务协作的通知》（浙发〔2018〕124号）精神，进一步强化对口地区劳务协作，加大政策支持力度，提高对口帮扶精准性，促进对口地区四川省达州市宣汉县、万源市建档立卡贫困劳动力（以下简称对口地区贫困人员）在我市稳定就业，现将有关事项通知如下：

一、健全劳务协作机制。认真落实扶贫劳务协作协议，建立广泛的合作关系，积极搭建高质量、全方位帮扶协作对接平台。建立健全与对口地区劳务协作联席会议制度，定期通报交流情况，及时研究解决问题。结对县（区）定海区、普陀区分别与宣汉县、万源市互设劳务协作联络点，负责劳务协作日常工作。

二、广泛收集开发岗位。多渠道收集适合贫困人员的岗位信息，对保安保洁、酒店服务、水产加工等贫困人员从事较多的岗位，形成岗位供给清单，及时提供给对口地区，并在双方人力资源招聘网站同步更新，形成跨区域、常态化的信息共享和发布机制。积极发动企业，面向对口地区贫困人员，开发技能要求相对较低的爱心岗位，参照公益岗位政策给予岗位补贴，补贴标准为我市最低月工资标准的60%。支持扶贫基地发挥示范作用，对吸纳对口地区贫困人员数量多、成效好的企业，各地视情给予1-3万元的一次性奖励。

三、开展多形式招聘活动。建立两地公共人力资源服务网站联盟，实现人力资源市场信息互通共享。采取线下线上结合方式举办人力资源交流洽谈会或专场招聘会。充分利用互联网+等方式，做好招聘视频推介、远程招聘、网络面试等工作，最大限度地达到信息和人力资源的优化配置。每年至少组织1场赴对口地区的专场招聘会。

四、做好有组织劳务输入。支持省内人力资源服务机构等市场主体参与扶贫劳务协作，开展有组织输入，对成功组织对口地区贫困人员来舟就业，并依法缴纳3个月以上社会保险费的，可给予1000元/人的一次性就业创业服务补贴。

五、提升就业能力。鼓励企业组织对口地区贫困人员参加岗前培训和岗位技能提升培训，并按规定落实职业培训补贴，对参加岗前培训给予500元/人的培训补贴，对来舟就业且参加失业保险1年以上的对口地区贫困人员给予技能提升补贴。扩展技能脱贫千校行动帮扶对象，根据企业需求适时组织机电类、酒店管理类等舟山紧缺专业岗位的定向培训。同时做好毕业后就业推荐，鼓励其留在舟山工作。对来舟就业后失业的对口地区贫困人员，要积极组织开展技能培训并按规定给予培训补贴，帮助其尽快实现再就业。

六、促进稳定就业。要切实维护已就业对口地区贫困人员的劳动权益，指导督促企业与其依法签订并履行劳动合同、参加社会保险、按照足额发放劳动报酬，积极改善劳动条件，加强职业健康保护。将对口地区贫困人员纳入我市就业创业政策扶持范围，同等享受市内就业困难人员各项就业创业政策。对吸纳对口地区贫困人员就业的企业，给予社会保险补贴。

七、夯实工作基础。要进一步摸清核实底数，建立东西部扶贫劳务协作动态数据库，对22个中西部省份来舟就业贫困人员，及时补充、完善数据信息。对新增来舟就业贫困人员要做到随到随录，全程跟踪服务，确保对贫困人员动态管理。

八、强化跟踪服务。要充分发挥基层服务平台和人力资源服务机构作用，创新工作方式，跟踪每一名贫困人员就业情况，及时提供政策咨询、失业登记、岗位推送、职业培训等服务。建立健全工作台帐，及时准确记录劳务协作各项工作开展情况。

九、加强组织保障。要把东西部扶贫劳务协作摆在工作突出位置，制定实施方案，确保人员、责任、工作、效果到位。进一步加强扶贫领域作风建设，落实专项工作督查，切实推动劳务协作任务和措施落实落地，取得成效。

以上各项政策执行期限截至2021年12月31日，所需资金从东西部扶贫协作资金和促进就业资金中列支。

本通知自印发之日起施行。

舟山市对口支援工作领导小组办公室

舟山市人力资源和社会保障局

舟 山 市 财 政 局

2018年12月14日