五险一金频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

z g 五险一金频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

爱博仁人力资源 | 爱博仁高级人才网

[注册登录] [企业注册]
核心业务
联系我们
客户服务

帮助中心

售后服务

在线客服

投诉中心

关于我们
网站导航

信息公告

最新公告

定海职场

普陀职场

岱山职场

嵊泗职场

培训公告

爱博仁商城

资讯动态

本地资讯

浙江资讯

全国资讯

人力资讯

人才专刊

中小企业

发展政策

爱博专题

人力资源

今日视点

新锐观点

职场动态

人力理论

战略管理

创业之路

职业内参

杂文拾贝

职场健康

职业指导

求职指导

职业规划

面试指导

笔试指导

职业指南

职场人生

职场讲坛

职场书架

职业百科

人才测评

测评理论

行为风格

九型人格

职业倾向

能力素质

心理健康

生活与情感

知识与技能

五险一金

社保资讯

养老保险

医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

住房公积金

问与答

政策法规

综合政策

就业政策

人事劳动

社会保障

毕业生政策

法律学习

案例分析

问与答

经营管理

营销战略

营销策划

品牌管理

渠道管理

经营实务

网络营销

电话营销

销售管理

资源下载

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

薪酬与绩效

企业文化

人事制度

管理制度

财务管理

管理工具

职业资格

认证体系

考试通告

考试宝典

易考宝典

中星睿典

助考之星

题无忧

博大考神

网络课程

管理咨询

人力规划

组织设计

任职资格

素质模型

招聘培训

薪酬激励

绩效管理

企业文化

网络商学院

核心业务

人力资源外包

劳务派遣

人事代理

档案保管

招聘外包

猎头

管理咨询

薪酬福利

劳动关系

企业培训

企业信息化

五险一金频道

搜索快捷键：考试软件

住房公积金

更多栏目
- 农村保险
- 商业保险

当前位置：五险一金频道信息搜索

搜索关键字："夜"，在《五险一金》频道总共搜索到[3778条]同类信息

嘉兴最低工资标准上调啦！

近日嘉兴市人民政府发布《关于调整全市最低工资标准的通知》嘉兴上调最低工资啦！具体内容如下为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2021〕22 号）精神，结合我市实际，市政府决定：从 2021 年 8 月 1 日起，将我市最低月工资标准调整为 2070 元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为 20 元。最低工资标准的适用范围：本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工...[详细]

我市调整最低工资标准将于8月1日起开始执行

根据《舟山市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（舟政发〔2021〕15号）文件精神，从2021年8月1日起，我市最低工资标准调整为2070元/月，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低工资报酬。这个标准适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...[详细]

最低工资包含五险一金吗

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国�夜娑ǖ募倨诩洌约胺ǘüぷ魇奔淠谝婪ú渭由缁峄疃诩洌游峁┝苏＠投＜虻サ厮担萌说ノ恢�...[详细]

双十一凌晨京东员工在家中猝死，是否算为工伤？

何京淘系京东武汉公司员工，双方于2018年10月16日签订劳动合同，合同期限至2021年12月31日，工作岗位为城市客户经理，工作地点为江西。合同签订后，何京淘一直在吉安发展客户，没有固定的工作场所。公司对其考勤作出规定，即终端员工的统一工作时间为：9时--12时，13时--18时。公司执行考勤打卡制度，员工上下班务必使用地勤系统，亲自在服务终端网点提交打卡信息。代打卡，在家提交打卡信息一律无效。2018年11月10日上午9时16分，...[详细]

交通事故责任无法确定不影响工伤认定

　　【相关法条】　　《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（一）项、第（二）项　　《工伤保险条例》第十四条第（六）项　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款、第二款　　【案件索引】　　一审：陕西省商洛市洛南县人民法院（2016）陕1021行初9号行政判决书(2016年9月2日) 　　二审：陕西省商洛市中级人民法院（2016）陕10行终26号行政判决书(2016年12月16日) 　　【基本案情】　　...[详细]

“产前休息”超过15日算产假还是病假？

这个问题看似很简单，合法生育顺产的女职工会有128天的假期，细分来看看，包括产假98天（其中产前休息15天，产后休息83天）和生育假30天。比如某女职工的预产期是6月30日，她在6月15日请假在家休息，想着正好休完15天产前休息时间，孩子出生后可以休息83天。　　问题是有的女职工预产期到了，但是她的孩子就是不肯出来。拖来拖去，拖了一个星期才出生。这时她的产后休息时间就只有76天了。这时有的女职...[详细]

暴雨天上下班摔倒属于工伤吗？

昨天北京突降大雨，朋友圈更是一片汪洋大海，但也收到有童鞋留言问大雨天带来的麻烦问题。翻出一篇与此有关的旧文，供参考！以下正文：盛夏，大雨倾盆。孙夫人看看外面，心想，明天或许是个晴朗的天。孙夫人并不是女人，是个如假包换的男人。他只是姓孙，名“夫人”。他喜欢家的温暖，留恋妻子的温情，但现在他得出门了。他望了一眼熟睡的妻儿，打开门，坚定的往黑夜中走去。这天，公司安排他上零点班。他是电力公司的职工，他一家...[详细]

在家加班猝死算工伤的样本意义

人社局作出不予认定工伤的决定，从常理上说，似乎符合大众认知。二审法院撤销人社局的决定，则是认为在家加班也符合“工作时间和工作岗位”的概念。最高法支持了二审法院的认定，认为职工为了单位利益,在家加班工作期间,也应属于“工作时间和工作岗位”。而按照《工伤保险条例》第十五条的规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。　　争议的焦点在“...[详细]

女职工产前检查时间是否视为正常出勤？

问：我是一家私企的女员工，2017年1月刚怀孕，想问一下，如果我请假做产前检查，是否视为正常出勤，不扣工资？答：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定： “女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内...[详细]

女职工产前检查时间是否视为正常出勤？

问：我是一家私企的女员工，2017年1月刚怀孕，想问一下，如果我请假做产前检查，是否视为正常出勤，不扣工资？答：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需...[详细]

工伤案例：江西高院交通事故责任未划分也可认工伤

　　小编按：2015年12月11日，江西高院发布了十大典型行政案例，以下这个案例为工伤认定方面的案例，较为典型，特推送给大家研究参考！　　案例七：（2014）上行初字第6号　　廖祖香诉上犹县人力资源和社会保障局工伤行政认定案　　【案情】　　2008年1月1日，廖祖香与江西龙泰公司签订劳动合同，劳动期限至2013年12月31日。2013年1月5日傍晚，廖祖香骑自行车前往龙泰公司上夜班途中被一辆未知号牌的摩托车撞倒受伤，经上犹县人民...[详细]

专家：延迟退休年龄一年可减缓基金缺口200亿元

人口老龄化正倒逼中国养老保险制度做出16年以来的最大变革，延迟退休方案时间表的敲定正是其中之一。全国两会期间，人社部部长尹蔚民表示，希望今年能够把延迟退休方案制订出来，2016年在报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出，推出后至少5年以后才会实施，“小步徐趋、渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄。这就是所谓的“渐进式延迟退休”。 &nb...[详细]

工伤案例：何为上班“合理路径”（上下班途中）

对绕道的原因，实践中有因突发事件而绕道，因私事而绕道和因工作而绕道等多种情形。因工作原因的绕道如果在正常时间内的上下班途中，此时发生的伤害就属于职业伤害风险范畴，不应只局限于机动车事故伤害，还包括非机动车事故或其他意外事故的伤害。在上下班途中因私事而绕道的情形较为普遍，如劳动者夫妻为双职工，每天因接送孩子上学、去菜市场买菜等原因而绕道，如果该事物是日常生活的必...[详细]

弄懂延迟退休的几点常识

　　因为本人的研究方向是美国证券市场及养老金投资，为此，我专注于美国养老金研究十多年，对美国延迟法定退休年龄的做法颇有感触。美国人在养老和医保方面的许多经验，尤其是“三条腿的板凳”模式，值得我们反思和借鉴。　　一、延迟法定退休年龄，必须要有国家战略部署与长远安排　　20世纪70年代末80年代初，美国出现了所谓的养老金缺口，也就是当年美国社会养老保险（OASDI）的非利息收入不抵当年的退休金支出。1983年...[详细]

养老金并轨前夜：已有省份公务员开涨工资

　　机关事业单位工作人员将缴纳个人工资的8%作为养老金，而越来越多的省份也将加入公务员上调工资队列　　“还要多扣工资的8%，这也太狠了。”听到机关事业单位养老保险改革的消息后，刘平有点难以接受。　　刘平是山西的一名小学老师。就在一周前，她还沉浸在每月工资涨了200元的小幸福里。但现在她开始担忧，如果明年加入养老保险，这200元够个人缴费吗？每月本就微薄的薪水是否又要多一项支出？　　机关事业单位养老保险改革赶...[详细]

生育保险之产假知识：能休息多少天

2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。一、晚婚晚育...[详细]

工伤认定中的“上下班途中”如何认定

　【爱博仁】上下班途中因私事而绕道的情形较为普遍，如劳动者夫妻为双职工，每天因接送孩子上学、去菜市场买菜等原因而绕道，如果该事务是日常生活的必须要求，从劳动者立场而言，绕道是上下班途中不得不经过的路线，具有必要性，可解释为合理途径。在上下班时间的认定上，除考虑距离因素外，还应结合路况条件、交通工具的类型和季节气候的变化、偶然性事件的发生等，作出客观合理的判断。刘某某系...[详细]

为职工投保意外险老板不能作受益人

　　褚女士被个体工商户李某聘为业务员后，李某为其办理了保险金额为30万元的人身意外伤害保险，且经褚女士书面同意，指定李某为受益人。2个月后，褚女士在店内值晚班时，因供电线路老化引发火灾而被严重烧伤，经医院抢救无效死亡。随即，李某从保险公司获得了30万元理赔款。褚女士的母亲向李某索要该款，但被拒绝，李某的理由是，其已就褚女士之死另行向褚女士母亲作出了赔偿，而褚女士也已事先同意让其作为受益人。该理由...[详细]

12月10日：南京取消公费医疗传递社会公平好声音

　　新闻背景：　　2013年1月起，南京全市取消公费医疗制度，机关事业单位全部参加职工医保，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度政策、统一参保缴费、统一缴费比例、统一待遇标准、统一经办流程、统一医疗服务。　　褒奖　　传递社会公平的“好声音”　　倘若南京此举付诸实施，并且切切实实在这项新政中不再附着有条件的“特殊情况”，那么，这剔除特权的一小步，却是中国社会向公平正义迈出的一大步。它让人们...[详细]

太原职工须先上工伤保险再上岗

近日，太原市政府出台《促进安全生产形势持续好转实施意见》，其中要求，今后企业职工必须全部参加工伤保险才能上岗。　　按照太原市政府统一规定，今后，企业用工要严格依照《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，与职工签订劳动合同，参加工伤保险。职工必须全部经培训合格，并参加工伤保险后才能上岗。道路交通安全整治方面，将禁止客运车辆挂靠或变相挂靠运营。在严厉整治超载、超限、超速、酒后驾...[详细]

显示3778条12 3 4 5 下一页尾页1/189页跳转

精彩推荐

继续优惠，中小企业社保减免政策延伸到2020年底重磅！社保减免政策变了！刚刚，国家明确： 1、今年继续执行下调增值税税率和企业养老保险费率等制度，新增减税降费约5…[详细]
企业用工违法的成本增大，重庆市对劳动保障违法行为予以公布企业用工可不要随性随意违法了，违法的成本非常大的唷，看重庆市对劳动保障违法行为予以公布的信息。根据《重庆市重大劳动保障违…[详细]
进一步了解和掌握工伤保险相关知识进一步了解和掌握工伤保险相关知识一、何为工伤？工伤，简单说就是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。二、工伤…[详细]
从五大案例和五大知识点来准确理解工伤认定及事后处理一、五大典型案例假期最后一天回公司途中发生交通事故属工伤吗？怎样才算上下班途中认定工伤？发生工伤事故后，公司还能补缴…[详细]
之前在它省缴纳的社保能转移过来吗？如何转移？问题：我十几年前在浙江诸暨打工，当时企业给我缴纳了社保，三年前我回老家南昌了，那么之前在诸暨缴纳的社保能转移过来吗？如…[详细]

最新信息

继续优惠，中小企业社保减免政策延伸到2020年底重磅！社保减免政策变了！刚刚，国家明确： 1、今年继续执行下调增值税税率和企业养老保险费率等制度，新增减税降费约5…[详细]: ·关于下调首套个人住房公积金贷款利率的通知; ·最低工资包含五险一金吗; ·劳动能力如何鉴定; ·关于阶段性下调工伤保险缴费比例的通知（2020年）; ·辞职后五险一金如何处理？; ·农村户口和城市户口的社保有什么区别？; ·住房公积金小知识问答（四）; ·住房公积金小知识问答（三）; ·住房公积金小知识问答（二）

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼（301）
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078