最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

简单地说，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的工资不能低于最低工资标准。

《最低工资规定》明确：

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

《浙江省企业工资支付管理办法》明确：

劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。

综上，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《最低工资规定》明确：

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

可见，加班加点的劳动报酬不在最低工资标准范围内。

《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《最低工资规定》有关事项的通知》（浙劳社劳薪[2004]40号）规定：

我省的最低工资标准包括职工个人缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业保险费）和住房公积金。