问：我是一家私企的女员工，2017年1月刚怀孕，想问一下，如果我请假做产前检查，是否视为正常出勤，不扣工资？

答：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：

“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

由此可见，女职工依法享有产前检查的权利，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

我国法律对于女职工特别是处在孕期、产期和哺乳期内的女职工有一系列的特别保护措施。

除了上述《女职工劳动保护特别规定》外，《劳动合同法》也规定，处在三期内的女职工，用人单位不得依据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。

劳动合同期限届满而女职工尚处在三期内的，劳动合同应顺延至三期期满。

但是法律对于女职工的特别保护也并非是无限的，如果女职工严重违反用人单位的规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权依法解除劳动合同。另外，如果女职工与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。