新闻背景：

　　2013年1月起，南京全市取消公费医疗制度，机关事业单位全部参加职工医保，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度政策、统一参保缴费、统一缴费比例、统一待遇标准、统一经办流程、统一医疗服务。

　　褒奖

　　传递社会公平的“好声音”

　　倘若南京此举付诸实施，并且切切实实在这项新政中不再附着有条件的“特殊情况”，那么，这剔除特权的一小步，却是中国社会向公平正义迈出的一大步。它让人们看到了平等的希望，感受到了公平的尊严。

　　“切”掉公职人员的特权待遇

　　据2006年中国社会科学院的一份调查报告称，全国党政部门有不少干部长期请病假，其中有相当多的干部长期占据干部病房、干部招待所、度假村等，一年开支数百亿元，即是公费医疗制度之下造成巨大的财政资源浪费的力证。而实行公费医疗纳入职工医保之后，干部职工一律平等，同样接受医疗报销程序的严格审核，公费医疗长期“吃空饷”和“跑冒滴漏”的浪费现象就会得到遏止，特权现象有利于真正消弥。

　　建议

　　医保改革的步子还可更大些

　　以公务员为代表的机关事业单位人员所享受的特权福利远不止公费医疗一项。公务员生老病死，都有福利政策保障，不用缴纳养老保险金可以享受高薪退休待遇。对其他行业来说，不但公费医疗是天方夜谭，基本医保没有兑现的单位也不少见。国家卫生部党组书记、副部长张茅曾表示，“以后中国的医保就分三大类：城镇职工医保、居民医保及新农合医保”。对照这一目标，看来，公务员取消公费医疗的步伐还可再快些。

　　实现国民福利的公平目标

　　公职人员的待遇应该要有一定的保障，然而保障不等于保护。改革指向的是福利公平，并轨是实现公平的一种手段，但就医疗福利的质量来说，医疗改革并不是一味地拉低公职人员的医疗待遇，而是将其恢复到适当的位置。从这个意义上，促进医疗福利公平的另一个层面，是如何普遍提高国民的医疗待遇。

　　另一面

　　政府部门开“五星级会议”是特权福利

　　日前，网友爆出黄山碧桂园凤凰酒店欢迎告示图，上面写着：热烈欢迎参加芜湖经济开发区检察院、法院、公安、交警联席会议的各位嘉宾。该酒店是黄山市首家以欧式风格为主题的五星级豪华商务度假酒店。7日，芜湖市人民政府办公室官方微博称已责成相关责任人作出检查，会议所有费用由参会人员个人承担。（12月9日《京华时报》）

　　开会就要开“五星级会议”，说白了不过是特权福利善于搭便车而已。但如果仅仅是“发现一起、查处一起”，恐怕并不能从源头上遏制“会议高消费”的风气。试想，如果“五星级会议”没有横幅、没有电子版游动字幕，一旦善于监督的网友寻找不到蛛丝马迹，作为利润攸关的酒店方会“大义灭亲”吗？

　　中国经济网编后语：

　　医民病，更需治心病。民众眼里，生命的尊严平等了，公平才是一种希望。与旧的体制中带有特权利益的群体割裂，会有伤痛，会有埋怨，但带给社会的，却是人的尊严和信念。

　　推而广之，在不断做大蛋糕的同时，能够公平分配蛋糕，恐怕是当下大多数国民最真切的“梦想”。