近年来，普陀区人社局锚定供需两端精准发力，聚焦构建人才链、产业链、创新链深度融合的多维立体招引体系，通过精准引才、云端引才、柔性引才、平台引才等多措并举，奋力刷新高校毕业生招引普陀速度。今年以来，累计引进高校毕业生639人。

一是精准引才，靶向发力定制特色路线。

建立需求信息多渠道收集机制，通过组建企业人事联系群，对接新业态、新落户企业，查询“引才云”平台岗位信息等措施，精准盘点人才需求、制定企业引才专案、健全跟踪回访机制，切实破解信息不对称问题。目前，全区联系企业已超80家。梳理整合已有高校资源和拟拓展高校渠道，打造“定制化”普陀特色校园招引路线，作为“舟创未来·智汇普陀”系列活动首站——浙江海洋大学（长峙校区）招聘共推出就业岗位105个，收到简历咨询55份。同时，聚焦教育、医疗等领域，协助有关单位开展专项招聘，推动碎片化、粗放式引才迭代升级为系统性、组团式引才。

二是云端引才，数字赋能打破时空桎梏。

根据全区内生经济发展、企业转型升级、重点产业链条培育等需求，充分发挥普陀湾众创码头“产业集聚、人才荟萃、数字赋能、创新创业、示范引领”一体化直播平台的核心功能，全力打造“直播带岗”“实景带岗”“云探厂”2.0升级版。针对新引进企业云上华佗数字健康（浙江自贸区）有限公司，开展普陀首场直播带岗活动，推出就业岗位7个，收到简历咨询27人。同时，积极延长服务链条，做好“人才中转”工作，及时将云端招聘期间以及在“引才云”上投送的电子简历进行汇集，并精准投递到需求企业处。今年以来，已“中转”简历566份，覆盖电子商务、快消等十余个行业。

三是柔性引才，拓宽路径优化用才生态。

坚持“政府+企业+高校”优势互补、互通共赢的原则，通过政府与对口高校签订合作协议的形式，加大应用型、复合型人才引进力度，推动“产、学、研、用”深度融合，切实提高“点对点”高校毕业生引育成功率。截至目前，全区共建立引才工作站2家，为企业输送高校毕业生37人。扩大就业见习基地规模，加大就业见习岗位开发力度，吸收信誉高、规模大、稳定性强的单位为见习基地，并梳理现有见习基地、规范管理模式、完善退出机制，提升高校毕业生留普发展意愿。2021年以来，累计新认定就业见习基地11家，完成高校毕业生就业见习305人，并计划今年暑期推出实习岗位30个以上。

四是平台引才，打破限制探索人才集聚。

以数字经济时代催生的新就业形态为突破点，因事而化、因时而进、因势而新，充分发挥普陀湾众创码头“全国创业孵化示范基地”人才培育品牌效应，按照“一岛一品、逐步推进、全域覆盖”的原则，打造“没有围墙的创业园”，形成高校毕业生引培新增长点。截至目前，通过展茅、东极等乡创基地带动高校毕业生就业创业70余人。同时，加强与高校联系对接，鼓励引导优秀大学毕业生下乡返乡创业，推动优秀人才和项目资源向乡村倾斜，今年以来，累计组织开展民宿设计、电子商务、新媒体直播等业务培训3次，惠及百余人次，切实提高了大学生创新创业能力。