为统筹推进疫情防控和经济社会发展，市人社局全力做好春节期间留工稳岗工作，有效降低人员流动带来的疫情传播风险，为一季度我市经济平稳增长提供有力的人力资源支撑。据监测显示，截至1月28日（腊月二十六），在舟山的省外员工留岗率为62.33%，高于全省平均水平2个百分点，位居全省第五。

一是政策留人。市人社局等四部门联合出台《关于做好春节期间稳岗留工保障企业用工的通知》，明确稳岗留工“八条举措”。尤其是对在重点企业、重点项目坚持生产非舟山户籍员工每人发放“留舟红包”500元。加大政策宣传力度，政策出台次日即赴新奥（舟山）液化天然气有限公司、浙江碳景科技有限公司等企业送去政策礼包及新春祝福。

二是岗位留人。春节期间，组织开展“新春百企招聘月”活动，推出石油化工、海洋生物、电子信息、船舶海工等行业优质岗位3000余个，通过“直播带岗”“网络视频招聘”和委托招聘等线上线下相结合的方式，搭建求职人员与企业的互通平台。

三是服务留人。以“人社干部进百企·精准服务促发展”行动为载体开展留舟稳岗服务和调研，鼓励企业通过发放留工红包、错峰休假、改善工作条件等方式，吸引外地员工留舟过年。打造新产业工人服务平台，目前已设立了县区、重点企业、商协会服务站点，先行开展稳岗留工服务，节后将推动返岗就业工作。

四是感情留人。市、县区两级联动，部门、协会、企业三方协同，走访慰问送“春风”。春节前，开展“践行三服务 助企开门红”走访慰问和“春暖农民工”服务行动，走访慰问重点企业10余家，发放慰问品200余份，进一步强化对留舟工人的关心关爱。通过安徽商会、河南商会等社会团体传递政府关心，发挥以点带面作用。