日前，浙江国际油气交易中心有限公司原定了数个现场校招活动，但受新冠肺炎疫情影响取消，招聘工作一度陷入停滞。通过舟山市创新研发的“舟创未来”人才智岛系统的“云配智聘”子场景，该公司在线上发布了岗位需求信息。AI智配功能迅速匹配到了适岗度较高的人才，帮助企业顺利招录了4名石化、金融领域的硕士研究生，既省时省力，又精准高效。

舟山市委组织部相关负责人告诉记者，今年以来，舟山市大力推进人才工作数字化改革，以人才“引育用留”高频事项为切入口，推动海岛地区人才全生命周期服务整体智治，实现了引才渠道“可视化”、人才业务“协同办”和人才家底“一屏览”，为海岛地区人才引留积极助力。

除了能做好企业网罗人才的“搜索官”，“舟创未来”人才智岛系统还是人才的“办事员”和“贴心人”，帮助人才解决工作和生活中的重要需求。

王强是清华大学博士研究生，入职当天，就收到了舟山市E类人才认定通过的短信。过去，人才认定周期为2个月，通过“舟创未来”人才智岛系统，这一周期缩短到了1天内。

王强告诉记者，在获得人才认定的当天，他又通过从“浙里办”APP申领到的舟山人才码，在线挑选申请了一套60平方米的精装修人才公寓，解决了住宿问题。“系统还告知我可以领取10万元的安家补贴和每月1000元的政府津贴。这些业务都可以通过手机‘一键申领’，服务很到位、很贴心！”王强说。

人才岗位智能匹配、人才认定“无感智办”、政策兑现“一键申领”……“舟创未来”人才智岛系统通过数据互联、多跨融合、流程再造和业务集成，让30余个多跨端口数据实现无缝交互，构建了人才从求职就业到层次认定、政策兑现等的闭环管理体系，为破解长期困扰海岛地区的人才“引不进、留不住”难题提供了数字化助力。