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　　2017年2月11日18日二次大型招聘会，拉开了岛城年后的大型招聘会序幕。

　　招人难、求职难，一直是一对“剪不断、理还乱”的“冤家”。事实上，两者只是一场看起来很难的“博弈”，说到底，就是一个萝卜一个坑。

　　招人与求职好像是一次相亲，两情相悦的几率很低，只有放低各自眼光与姿态，才有“谈下去”的可能。

　　本地人提早抢“饭碗”

　　春节期间，很多大城市出现了“空城”现象。春节一过，“空”的城很快就会被填“满”。因为，“空”的城凭借丰富的就业机会、优渥的薪资、便利的公共设施吸引着全国各地的人去那里打拼。

　　从2月6日至10日，市人力资源市场设摊接连开起了每日招聘会，摊位规模虽不大，但求职者络绎不绝，以本地求职人员为主。有人说，在外地人都在老家过年的时候，本地人开始提早“入市”，抢“饭碗”了。

　　2月13日下午3时许，记者走进市人力资源市场中介所看到，二楼的几家中介所里挤满了人，就连走廊里也站了不少人，大都是船员与保姆们在寻找工作，这些求职者大多以40岁以上为主。

　　“临城一家中介今天给我打电话，说那里有人出3000元一个月，要找一个保姆。我住在定海小洋岙，来回不方便，最好能找一个定海东门附近的保姆岗位。 ”一位40岁左右的阿姨跟中介讲起了自己的求职需求。市人力资源市场一家中介所的负责人向记者表示，今年节后，岛城保姆人员还算充足，并没有出现往年的保姆荒，行情也未见涨。

　　同时，一家专门招聘船员的中介负责人对记者表示，现在船员的岗位很多，不存在什么求职难的问题。船员只要有证书，均能安排上船工作。不过，有些上岸的中年船员对“重新上船”还是有些慎重，比如不想远洋捕捞、担心船东工资拖欠等，所以选择会来得慢一些。

　　去年外埠人员求职同比翻一番

　　2月11日，2017年舟山群岛新区新春公益性人力资源招聘洽谈会在市人力资源市场举行。

　　河南人李师傅在常石集团的摊位前咨询，“我在舟山有20多年，房子也买好了，今天是来找个薪水高点的工作。 ”李师傅说，他有桥门式起重机司机证，也会开叉车，这次想找个月薪四五千元的岗位。

　　随着这一波求职高潮的到来，像李师傅这样操着外地口音的新舟山人也加入到了求职者的队伍中。近些年，舟山外来人口始终在35万人左右徘徊。据相关部门统计，2011年我市的外地人口为33.06万人，2012年为36.94万人，2013年为32.36万人，2014年为34.44万人。

　　据市人力资源市场服务中心提供的《舟山市2016年度人力资源市场供求分析》，新区巨大的发展前景吸引越来越多的“新舟山人”来舟山发展，去年，外埠人员求职同比翻一番。

　　同时，本市农村人员、就业转失业人员和外埠人员已经形成了我市求职的三路大军。据市人才资源市场服务中心分析，去年，从求职人员类别看，本市农村人员、就业转失业人员和外埠人员三者构成了求职人员的主要体系，分别为每百人中占25.77、21.05和22.39人，三者所占比重为69.21%。

　　与前年相比，外埠人员登记求职总量增加了2745人；其次为在业人员、本市农村人员，分别增加了2435和1650人，主要受经济不景气、就业周期缩短等因素影响，在业人员和本市农村人员进入市场求职的需求增加。

　　就业门槛进一步降低

　　主要求职人群的构成，决定了岗位设置的基本条件。

　　此次新春公益性人力资源招聘洽谈会，共有124家用人单位参加现场设摊，提供就业岗位2587个，与去年同期相比，用人单位增加了10多个，净增就业岗位577个。当天，共有1679人次进行了求职登记，657人与用人单位达成初步就业意向。“总体看来，今年的用人需求还是比较平稳，没有大起大落。 ”据市人力资源市场服务中心相关人士介绍，此次企业在用工需求方面呈现了几大特点，比如低文化劳动者需求仍占比较大，服务性岗位需求增加，招聘门槛进一步降低。

　　据介绍，近五成岗位对文化程度没有明确要求，近七成岗位对性别没有要求。其中，提供的2587个岗位中，有834个岗位对年龄要求放宽到了45周岁以上，有254个岗位放宽到了60周岁，另有769个岗位对年龄要求不限。“多数企业当然喜欢年富力强的青壮年，青壮年拥有更好的学历与精力，学习与接受能力更强。当然，45岁以上者也是需要的，至少舟山的人口基数非常小。 ”相关人士说，企业放宽就业年龄门槛，一方面是由于舟山社会老龄化加剧、人口红利下降，另一方面是由于45岁以上的求职者增幅较大所致。

　　据统计，去年，从求职情况看，求职者以青壮年为主体，25～34岁的求职者6039人，约占25.98%；35～44岁的求职者8221人，约占29.69%；45岁以上的求职者8706人，约占31.45%。 45岁以上的求职者增幅最大，与前年同期相比增加9.75%。而从需求情况看，对年龄无要求的占了18.51%，比前年同期增加了1.68%，用人单位明显放宽了对求职者的年龄要求。

　　服务业已成新区就业新常态

　　在招聘会现场，一位40多岁的求职者告诉记者，她去年在一家KTV做清洁工作，一个月收入毛2000元，前段时间，KTV的相关负责人总是挑三拣四，她就索性辞职再找一家，或者去当住家保姆。

　　从本次招聘会的情况来看，提供服务性岗位1184个，占需求总量的46%，其中以营业员、销售导购、保安、保洁员等岗位为主。

　　市人力资源市场服务中心相关人士说，随着现代服务业等“产业链”进一步整合延伸，行业用工增长较快，特别是近期定海某大型综合服务体的营运开业，短时间内提供岗位1500余个，岗位主要集中在餐饮业和服装销售业，进一步增加了服务业和餐饮业的用工需求，服务业作为就业主要方向已成为新区就业新常态。

　　据分析，从人力资源产业需求看，去年，我市第一、第二、第三产业需求比重依次为 5.61%、23.55%和70.84%。与前年同期相比，第一产业需求减少0.32%，第二产业减少3.14%，第三产业增加3.46%。

　　从产业需求看，受我市经济发展态势总体较好、服务业发展较快影响，旅游、餐饮、商贸等企业用工需求大幅增加，第三产业仍是我市吸纳人力资源就业的主要方向。

　　相关人士坦言，随着舟山群岛新区的快速发展，越来越多的企业开始转型，新型产业迅速崛起，用工需求进一步分化，制造业等劳动密集型行业在“机器换人”等举措的影响下，企业用工需求逐步趋稳，总量需求增幅空间不大。“从目前来看，很多制造业等劳动密集型企业，如果企业是在正常运转，大的缺口应该是不存在的。 ”市人力资源市场服务中心相关人士说，之前，中心也开展了企业需求对接服务，摸清企业用工方面存在的问题，特别是用工需求较大或者用工较为迫切的企业，为企业招聘开辟绿色通道，帮助企业在市外紧急招人。

　　互联网+，让就业更灵活

　　16～24岁人士是就业的生力军，但受经济发展增速趋缓等因素影响，这部分就业人员重新进入职场再择业的几率增加。值得注意的是，这部分人进入这样的大型公益性招聘会，其实很少。据市人力资源市场服务中心统计，这次招聘会，进场求职应聘1679人次，其中，应届大中专毕业生只有169人。

　　“大学生群体，择业的途径其实很多，除了参加各种学校招聘会外，还可以通过网络求职，或者选择灵活就业。 ”相关人士说。

　　据了解，去年11月底，我市举办浙江省第三届海洋类毕业生专场招聘会，吸引了来自浙江海洋大学、浙江大学海洋学院、宁波大学等省内海洋类高校毕业生前来参会，初步达成就业意向数1032人，现场签约学生数为121人，达成初步就业意向数和现场签约学生数均比去年有所增加。

　　同时，随着互联网经济的发展和人们思维的逐步转变，越来越多的就业形式被青年劳动者所接受，出现了灵活就业、居家就业等就业形式。特别是当前互联网+就业模式的推行，涌现出了一大批微商、电商等互联网就业人员，既满足了新生代劳动力体面就业，又能发挥个人所长。

　　据统计，去年第四季度，求职登记中，新成长失业青年减幅最大，与上季度相比下降5.02%，同比下降6.24%。

　　目前，除了举办现场设摊招聘会外，市人力资源市场服务中心正在搭建一个立体式的招聘平台。利用舟山就业大数据分析应用系统，实现了信息查询、求职登记、招聘预约、就业E图、智能匹配等服务功能，提高用人需求与求职者信息的匹配效率，节约企业招聘用人成本，疏通失业人员求职应聘渠道。同时开发“掌上就业服务平台”，进一步丰富就业服务渠道，加大企业与求职交流与互动，保持就业信息的关注度和热度，营造良好的就业氛围。