为帮助企业缓解用工难问题，岱山县通过招聘引进外动力、培训增强内活力、减负添加源动力，进一步调整企业用工结构、补齐用工缺口、提高用工素质、减轻用工压力，助力企业发展。
 
    一是以招聘引外力。加强县人力资源市场规范化、信息化建设，依托“互联网＋就业”，拓宽招工用工信息分布渠道。积极组织举办各类人力资源招聘活动，适时加密活动频率，搭建良好的用工洽谈平台。１－６月份，共组织举办各类人力资源招聘会６次，提供就业岗位２８５６个，达成初步就业意向５４３人，现场录用１６２人。
 
    二是以培训增活力。以企业用工需求为导向，以技能人才自主评价体系为依托，有针对性地开展岗位需求培训和技能提升培训，进一步挖掘人才潜力，增加用工活力。１－６月份，既对电焊工、维修电工、砌筑工等传统重点产业岗位进行了培训，也开设了育婴员、养老护理员等新型服务业岗位培训班。共有１１４１人参加了培训，有１０７１人取得了职业资格（技能）证书。
 
    三是以减负添动力。根据《浙江省人民政府办公厅关于进一步降低企业成本优化发展环境的若干意见　》的文件精神，从２０１６年５月１日至２０１８年１２月３１日，对我县失业保险费单位缴费比例进行了临时性下调，将费率从原来的１．５％调低至１％。积极实行企业稳岗补贴、企业招用重点人群社会保险补贴等惠企政策，充分发挥了稳定岗位、预防失业、促进就业的积极作用。