促进妇女就业创业、向妇女提供良好的社会保障，越来越受到各国政府的重视。W20第二次全体会议围绕“妇女就业创业及社会保障”，交流各国经验，并深入探讨如何进一步加大推动女性创业的资金投入和技术培训，为女企业家成长营造良好环境，支持女性领导的企业包括中小微企业发展等话题。
 
    政府应给予女性企业家更多支持
 
    “有研究表明，妇女在董事会人数较多的公司会在商业上有不同的表现。女企业家更重视消费者导向，更加透明，也更具环保意识，有女性担任董事的公司也倾向于有更少的结构性裁员。”AIDS infoshare主任爱莲娜。珀利斯基在发言中说。
 
    “同时，政府也应该给予女性企业家更多的支持。”爱莲娜。珀利斯基表示，经济学家们已经发现并提出了“女孩效应”，是说在女孩或妇女身上投入资金，能够产生更大的经济和社会效应。“因为当你让一个年轻的女孩受到长期良好的教育，她会将自己收入的九成用在改善她的家庭上，这不仅改变她自己的未来，也将使她的家庭摆脱贫困。”
 
    “同时，政府也需要提供足够的社会保障并改善妇女的工作条件。因为女性往往在照顾老人，残疾人和弱势群体方面付出更多，且有性别自身特殊的医疗需求，女性的健康不仅有助于自己生产力的提高，也能够帮助到社会中更多的人。”
 
    建立高质量的儿童保育系统
 
    “如今在德国，每三个个体经营户中就有一名是女性，这是一个好的开始，但我们并不满足。数据显示，在德国，女性主要经营规模较小的企业，她们主要活跃在服务行业，很少从事制造业或拥有大型公司。在企业管理层面上，德国妇女所占的比例仍然偏低。女性在大型公司的监理会的比例是21%左右，而在执行董事会上只占5%.”德国女企业家协会总经理克劳迪娅。格罗斯-里格在发言中表示。“德国女性从来没有像今天这样得到良好的教育，她们以更好的学校和学术资格毕业，但在职业道路上仍然遇到许多障碍：在2015年，性别工资差距达20%，这意味着女性平均收入比男性少了20%，退休金更少了60%.”
 
    克劳迪娅。格罗斯-里格也在发言中提出了解决的方案，她提到，德国妇女全国委员会组织就呼吁政府建立一个框架，从而为每个人提供家庭和事业的兼容性，包括了面向母亲、父亲和家庭的需要，在全国范围内建立高质量的儿童保育系统；推行灵活的工作时间模式，采用兼职或全职的方式，获得足以生活的工资以及保障同工同酬等。