春节过后，是招聘求职的黄金时期，也是跳槽的高峰期。昨天，国内某知名人力资源机构发布了《2016年白领跳槽指数调研报告》，记者从其宁波站拿到了报告全文，并结合宁波实际做了落地版的解读。

    宁波白领信心指数在32个城市中排名靠后

    宁波地区仅有37%的白领表示非常有信心或有信心，信心指数仅为3.19，在覆盖的32个主要城市中排名靠后，宁波白领们对2016年的事业信心不足。

    3.19意味着什么呢？工作人员介绍，信息指数的满分为5分。2-3为“一般”，3-4为“有信心”。

从全国范围来看，2016白领事业信心指数仅为3.26，为近三年最低。

    其中，机关事业单位里的“铁饭碗们”信心指数最低。相比，互联网行业白领“雄心壮志”，事业信心指数最高。从年龄构成看，“90后”信心最低，“60后”是最高的。

    对此，工作人员分析称：“进入职场越早，对事业的信心越高，这可能与60后、70后在职场中占据了较高的职位，职场经验更为丰富有关。而在经济大环境下行的背景下，90后群体初入职场，由于职业经验和积累资源所限，工作上面临的考验更多。”

    薪资待遇和发展前景影响白领是否换工作

    从本次的调查结果可以看出，宁波地区有5.5%的白领已经开始办理离职/入职手续，六成白领已经更新了简历，开始行动起来；而“有想法没行动”占比31.5%。

    调查显示，2016年宁波白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，福利待遇、工作生活平衡以及职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。

    此次调查显示，90后对职场的流动贡献最大，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历）的比例已经高达74.8%。相对来说，60后和70后中已经有跳槽行动的比例较低，分别为63.3%和68.1%。

    从行业来看，房地产/建筑业和能源/矿产/环保行业的白领中有跳槽实际行动的比例最高，政府/非盈利机构和文体教育/工艺美术行业白领中有跳槽实际行动的比例较低。其中跳槽实际行动比例最高的是房地产和能源行业。工作人员分析：“主要是因为行业发展前景不太乐观，从全国范围来看，房地产行业整体的发展势头已经明显下降。”