报载，在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校正迎来春天。最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。但与之相对的是，社会上对技术教育仍存有“偏见”，很多年轻人和家长都不愿意报读技校。
 
    去年有一则新闻让人印象深刻，“清华学霸男神”梁植上节目找工作遭到嘉宾高晓松猛批，尽管他有过硬的名牌文凭在手，却依然不知道将来干什么好，被斥“愧对清华”，高晓松抱怨目前中国名校的校风已经日渐走低，甚至和技校一样“几乎变成职业培训所”。从高晓松的言论中，我们不难看出那种睥睨天下、傲视群雄的名校霸气，也不难窥见职业教育在我国低人一等的困境。
 
    长期以来对职业教育的边缘化，社会对技校学生的排斥，使得一些技校成为低质、混时间、混文凭的代名词，老师缺乏相关资质，课程陈旧，难以教给学生有用的知识，甚至一些技校缺乏基本的操作机械，徒有虚名;学生贪玩、不爱学习、不守纪律，混到毕业就算完事;而社会上动辄“大专以上”的招聘条件也使得技校生难以有学习的原动力，无可奈何才去入学，各种不利因素相互影响，导致技校教育每况愈下。
 
    上万月薪难招技工是我国职业教育的欠账所致。倘若家长改变做技工低人一等的概念，对孩子的志愿和兴趣给予充分的尊重和帮助，倘若年轻人能够对自己的职业规划、学习有着更早、更明确的目标，或有着更多的勇气和支持，而社会同时也给予更多的理解、尊重和机会，像德国那样，很多技术工人都是高学历，也颇受社会尊重，就不会出现一边高等教育人满为患，一边职业学校门庭冷落;一边高薪岗位待人乏人，一边又毕业生就业困难的尴尬局面。
 
    近年来不断出现大学生回技校学技术回炉再造的新闻，而据中国青年报调查，逾7成大学生希望重新选择专业，可见在学习、就业路途中迷茫、困惑、痛苦挣扎，找不到职业方向的青年人还有很多。而技能型人才严重匮乏，已然严重影响我国经济发展，两相叠加，学生和社会都付出了极大的试错成本。
 
    去年珠海技工缺口近10万，今年呈现继续扩大的趋势，“上万月薪仍招不到技工”并非珠海一地，而是普遍现象，再次向社会发出人才预警：社会如何转变人才观念，为职业教育、技校生提供更广阔的舞台，实现就业多元化;学校如何改变高高在上、僵化的行政化教育管理模式，使学生少走弯路;学生如何达到自身兴趣和工作知识、技能的最大融合，都希望能够唤起个体、家庭、学校和社会各个层面的主动反思和行动。