近日，省构建和谐劳动关系工作领导小组办公室通报了2014年度各地市劳动关系和谐指数情况，我市劳动关系和谐指数列全省第三，从分值上看，与前两名杭州、宁波差距甚小，其中“劳动者满意度”这一项列全省第一。
 
    劳动关系和谐指数是一个综合评价指标，由政府目标任务完成情况、企业执行法律法规情况和劳动者满意度三项指标构成。通过对企业和街头人员进行实地检查、抽样调查、问卷调查等方式，获取企业用工情况、社会劳动关系满意度等信息，较客观全面地反映一个地区的劳动关系和谐程度。
 
    严把底线确保劳动者基本权益
 
    记者从市人力社保局获悉，无论是“劳动关系和谐指数”还是“劳动者满意度”，这均是历年来我市的最高排名。
 
    在另一项由该局对各县（区）企业的劳动关系测评中，70%的职工对所在的企业表示满意（很满意），78%的职工认为企业目前劳动关系良好，相比去年劳动者满意度指数测评分别上升了3%和5%。
 
    “从2013年起，我市通过劳动关系三方协调机制，深入构建以‘双爱’为核心的和谐劳动关系。”市人力社保局劳动关系处负责人说。
 
    以“企业关爱职工，职工热爱企业”为主题的“双爱”活动，提倡企业关爱职工要做到“六有”，即劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；职工热爱企业要做到“六要”，即工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。
 
    尽管其中多数为倡导性建议，但劳动合同、五险保障、生产安全等为强制性条目，也是职工最为关切的。据统计，截至去年底，全市企业劳动合同签订率达到了96.6%；全市养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人员总数分别达到73.66万人、94.9万人、21.09万人、29.35万人、19.7万人，新增参保人数为17911人、5834人、8148人、10438人、7148人。全市各类生产安全事故、死亡（失踪）人数同比分别下降1.5%和5.6%，连续第十年保持“零增长”，其中死亡人数一项全省最低。
 
    多措并举让劳动者共享社会发展
 
    据市人力社保局今年对我市100家企业的调查结果，所有企业的工资均高于最低工资标准。6月份，我市公布的2014年度我市在职职工年平均工资显示为40320元，与去年相比，增长9.09%左右。通过与周边城市比较，在调查中，我市劳动者也透露出对增加收入待遇的渴望。
 
    对此，市人力社保局透露，我市将于近期再次上调最低工资标准。目前正向相关部门、企业及职工征求意见，待汇总后上报市政府。同时，我市还对外发布了部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位，供企业和劳动者参考。“对于拖欠职工工资、违返劳动用工等行为，劳动保障监察部门做到发现一起当即处理一起，避免群体突发事件的发生。”该负责人表示，去年，全市共处理欠薪案件598起，涉及劳动者4036人，涉及金额5108.8万元。
 
    据悉，以“双爱”活动开展为抓手，我市不断健全和落实长效监管机制，进一步完善劳动关系矛盾预防和调处功能，强化劳动争议基层调解的作用，规范劳动争议处理的相关程序，切实维护劳动者合法权益。目前，全市共有1785家规模以上企业建立了劳动争议调解组织，64个乡镇（街道）、社区建立了基层调解组织。去年，全市共处理劳动人事争议案件1546件，涉案人数1886人，涉及金额2611.4万元，案件数保持平稳。