为进一步做好定海区劳动争议处理工作，提高劳动争议案件裁审质量，促进全区劳动关系和谐稳定，近日，区人力社保局与区法院建立了劳动争议处理工作协调机制。
 
    一是实行定期工作会商制度，会议于每年第一季度由区劳动争议仲裁委员会办公室牵头召开，双方互相通报工作情况、交流业务，并就劳动争议案件有关问题进行双向沟通；
 
    二是实行裁审开庭互听机制，定期、不定期邀请对方人员参与案件的庭审旁听，借鉴庭审技巧及经验，特别是对争议当事人不服仲裁裁决提起诉讼的案件，要求该案所涉仲裁员主动申请参与旁听；
 
    三是统一裁审认定尺度，对受案范围和支付期限、仲裁一裁终局案件及用人单位规章制度效力认定等问题进行有效沟通，统一认定尺度，并加强举证、质证、认证基本原则、法律理念和程序运用的交流；
 
    四是协调程序保障措施，针对需证据保全、财产保全、仲裁委先予执行裁决移送法院执行等问题，加强沟通，相互协助，确保生效法律文书依法及时有效执行；
 
    五是互享裁判文书，法院处理已经劳动仲裁部门裁决的劳动争议案件，双方积极相互送达裁决和裁判文书，从而实现信息互通和资源共享，促进裁判水平提高和司法资源有效利用；
 
    六是建立风险评估应急处理制度，对裁审过程中发现的突出性、群体性事件苗头，加强风险评估，共同提出应急处理措施，做好息诉工作，及时有效化解矛盾纠纷。