今年以来，嵊泗县人社局按照“内强素质、外树形象”的工作思路，坚持标本兼治、综合治理的方针，认真落实党风廉政建设“两个责任”，以五项措施深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为全县人社事业发展提供强有力的政治保障和纪律支持。
 
    一是种好“责任田”，切实履行党组主体责任。局党组将加强党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，进行专题研究。及时调整局班子分工，保证反腐倡廉工作有人抓，有人管。局主要领导与班子成员、各分管领导与所联系的党支部和分管的科室（局属单位）签订了《党风廉政建设责任书》；结合人社工作实际，对2015年人社系统反腐倡廉工作进行责任分工，确保责任到人，形成了主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
 
    二是当好“领头羊”，认真落实班子岗位职责。班子成员认真遵守廉洁自律各项规定，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，增进班子团结，增强班子活力，做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。局班子主要领导认真落实 “一岗双责”职责，严格执行党风廉政建设责任制，切实履行“第一责任人”职责，坚持亲自抓、负总责、抓落实，坚持“四德”为先，自觉学习、遵守廉政纪律，按照“为民、务实、清廉”的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权力，不乱化公款，不断强化廉洁从政意识；班子成员自觉践行“一岗双责”职责，在抓好主管的业务工作同时，切实抓好分管范围内党风廉政建设和预防腐败工作。
 
    三是突出“主心骨”， 切实履行纪检监督职责。局纪检组切实履行纪检监察监督职能职责，转职能、转方式、转作风，做到不越位、不缺位、不错位。协助局党组建立健全干部管理制度，规范党组及其成员正确履行职责和行使权力、加强自我约束、互相监督等措施的落实；参加局党组会议和有关行政领导会议，对领导班子执行议事规则、干部选拔任用、局领导班子及其成员廉洁自律和党风廉政建设、反腐败工作情况进行监督；及时提醒，对全局干部职工作风纪律情况进行监督。
 
    四是找准“风险点”，建立健全岗位责任体系。牢牢盯住人社工作重点领域、关键岗位和重要环节，按照ABC三级风险点进行排查，加大对涉及审批、核准、认定、鉴定、评定、执法检查、公务员招录、人事考试、军转干部安置、就业专项资金管理使用等运行环节的风险防控。以职能、权力运行监督为重点，健全岗位责任体系，实行岗位设置标准化、任务目标量化，明确内控要求，提升预防能力。
 
    五是构筑“高压线”，着力加强惩防体系建设。深化政务公开，对提前退休工种审批、病退审批、医保费用报销、社保基金支付、工伤认定等热点事项，从办理依据、经办程序、办结时限到办理结果，进行全面清理，精简办事程序，规范业务流程，方便群众办事，广泛接受群众监督。同时，加强对社保基金、就业资金、人事考试安全等重点工作的监督，进一步健全和完善基金监管体系，强化经办机构内部控制评价工作，形成基金风险控制和长效机制，确保基金安全。