据中国之声《全国新闻联播》报道，据媒体披露，在国资委下属央企负责人薪酬改革执行完毕后，所有国有企业将全面仿效执行薪酬政策。下一步，在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施。
 
    《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年年初正式实施，首批改革涉及72家央企负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。据了解，央企高管薪酬普遍在8000元左右，人力资源和社会保障部副部长邱小平解释，改革后，央企负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，还将增加“任期激励收入”的部分。
 
    邱小平：为体现薪酬分配的公平性，原则上确定相同的基本年薪。绩效年薪根据年度考核评价结果的不同，结合绩效年薪调节系数确定。增加任期激励收入的目的，是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。
 
    据媒体报道，参与薪酬制度改革方案的人士称：“下半年，将会推进各省国有企业和中央部门管理企业负责人的薪酬改革。在中国企业改革与发展研究会副会长李锦看来，改革后，央企高管薪酬与效益挂钩，可以使得效益机制发挥更大的作用，同时，央企高管限薪后，也有利于消除两极分化，调动更多人的积极性，但新政实施半年以来，业内也存在不少担忧的声音，例如，高管限薪会不会影响到员工的绩效等等，因此，更需要配套政策尽快出台：
 
    大家认为央企职工工资下降、央企限薪联系到一起去认识了，其实这是误解，存在的问题就是，下一步怎么样加强市场化，以效益为标准，还要进一步深化改革，有些误解还有待于消除。