为深入实施人才强市战略，围绕为新区建设提供人才保障这一目标，优化人才发展结构，近年来，我市多措并举，创新工作模式，改善工作方式，全力做好各类人才招聘工作。
 
    第一步，先调研后计划。在走访企业收集用工需求的基础上，去年我市打破原有由人力社保部门单方制定人才招聘计划的习惯，向社会广发“组织赴外地招聘人才活动调查的函”。调查函按照我市实际分为酒店旅游行业、船舶修造（港口化工、机械加工）行业、综合类及省内职业技术学校四大类，重点以校园毕业生人才、紧缺专业技术人才、技能人才为主要对象向各企事业单位征求意见。在全省统一安排的基础上结合反馈意见，今年年初制定全年招聘计划通知，并明确招聘活动具体时间、地点及形式以用人单位为主，政府职能部门根据单位要求提供个性化服务。
 
    第二步，先归类后通知。借助各类人才优惠措施的落地，全面整合原有招聘企业、安居工程、高层次人才金银卡企业信息，对人才企业目录按照招聘活跃度、行业分类、人才集中等情况进行重新分类、整理，在组织各类专场招聘会时发挥重要作用。以今年上半年组织赴成都参加电子信息（化工）类招聘会和广厦职业建设技术学院招聘会为例，针对专业组织单位23家，提供岗位需求301个，现场达成录用意向41人。在同等工作量的基础上，企业目录的使用不仅扩大了通知面，有的放矢，更大大提高了工作效率和招聘成功率。
 
    第三步，先回访后跟进。截至目前，举办本地人才交流会16场，累计487家单位参加，通过电话回访、企业走访、招聘会现场面谈等形式，对人才需求较为旺盛的企业、新兴产业、重点行业，根据招聘情况进行回访，实时跟进人才签约情况，有针对性地调整完善工作方式。