近日，岱山县就业管理服务处深入走访了岱美公司、金鑫海绵、晨光电器、舟山玩具厂等企业，了解企业春节后生产经营和用工情况，并与企业共商劳动用工等方面的对策措施，切实做好企业用工帮扶工作。
 
    从走访调研情况看，被调查企业目前都不同程度存在用工紧缺问题。缺工职位主要是汽配行业的缝纫工、电子电器及玩具等行业的一线生产操作工等。但从总体看，我县企业节后出现的用工短缺，基本上都具有季节性、临时性的特点。
 
    企业缺工主要原因有：
 
    一是员工流失现象突出，特别是外地年轻员工很不稳定。如晨光电器有限公司员工节后返岗率仅为50%左右；
 
    二是随着企业生产规模进一步扩大，用工需求急剧上升。如岱美公司新增缝纫工岗位需求数就达165个，企业招工难问题比较突出；
 
    三是求职者整体技能素质总体偏低，与企业技能岗位要求难以匹配，由此加剧了劳动力供求矛盾。
 
    针对目前我县人力资源市场的供求状况，我局将采取以下措施，积极帮助企业应对招工难问题。
 
    一是进一步强化公共就业服务。通过岱山就业网、安兰路室外电子显示屏、县电视台图文频道、社区网格平台、农民信箱等载体及时发布全县企业招聘信息，切实做好职业介绍、职业指导等就业服务工作。组织举办好县内首场新春人力资源招聘会，同时组织有关企参加省内外各类招聘活动。
 
    二是开展跨地区劳务协作。组织有关用工紧缺企业到省内外有关职业院校进行有效对接，推动建立“校企合作”的长效机制。
 
    三是加强企业职工技能提升培训工作。充分发挥我县定点职业培训机构作用，根据企业生产发展需要，针对性地制定年度培训计划并加以有效实施，帮助企业加快培养一批适应需求的技能人才。
 
    四是进一步指导企业加强人力资源管理。引导劳动密集型企业通过技术改造等手段提高生产自动化水平，逐步摆脱对劳动力的过分依赖，逐步缓解当前企业招工难问题。同时，引导企业建立员工工资正常增长机制，不断改善职工生产生活环境，培育和发展企业文化，真正做到感情留人、待遇留人、事业留人，确保员工队伍稳定。