4月9日，欧孚视聘和中欧商业评论联合发布中国首份移动招聘指数——《中欧-欧孚移动招聘指数》。调查显示，七成企业通过移动互联网发布白领职位，六成传统IT行业求职者使用移动终端。
 
    据了解，调查以北上广深等27个城市为样本城市，从不同区域来看，环渤海、长三角地区企业对移动招聘接受程度和需求明显高于珠三角以及西南地区；从不同行业来看，互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息偏高，分别为22.2%、19.5%、14.4%，位列前三；从招聘不同层次人才来看，企业通过移动招聘平台发布招聘白领、金领的职位信息高于灰蓝领，其中71.4%为白领、8.7%为灰蓝领、19.9%为金领。
 
    调查结果显示，传统IT行业求职者使用移动终端求职的数量最多，为66.7%；其次为快消品行业（53.4%）、航空业（51.3%）、汽车（48.9%）、医药（47.8％）、金融（47.4%）、互联网（41.7%）、文化（40.0%）、人才公司（32.4%）；酒店餐饮行业最小，为31.3%。
 
    采用移动视频简历的求职者中，航空业求职者占比最大，为3.8%，其次是酒店餐饮（3.37%）、传统IT（3.4%）、快消品（3.3%）、金融（3.1%）、互联网（2.7%）、文化（2.53%）、汽车（2.3%）、人才公司（2.1%）、医药（1.7%）、地产（1.4%）。
 
    通过移动终端进行求职的人员，白领最高，为51.0%；金领最小，为15.8%；灰蓝领居中，为47.6%。此外，采用移动视频简历的求职者中，灰蓝领视频简历的求职者最高，为4.4%；金领最低，为1%；白领居中，为2.7%。
 
    谈及移动视频招聘的优势，欧孚视聘总经理黄悦分析，它改变了传统的面试方式，可以开展“多对一、一对多”的灵活视频面试，帮助企业解决跨区域面试的难题，提高了招聘效能，并且能解决三大问题：一是“简历真实性”和“信息量单薄”的问题；二是可信度低的问题，让用人单位可以更直观了解、更全面感受应聘者；三是能解决“用人部门和HR信息不对称”的问题，让用人部门预览并快速筛选候选人，HR无需再猜测用人部门的标准，双方无需在海量的初试中浪费时间。