走访人力资源市场，散货船缺了水手离不了岸，家居卖场没员工卖货昨天是农历正月初八，众多商家选择开门营业。由于年还没有过尽，外地务工人员一般到元宵节后才会出现返工潮，不少企业、商家已经出现了季节性用工紧缺现象。
 
    在定海解放西路人力资源市场内，LED大屏幕滚动播放着用工需求，只有零散几个人围观，求职者并不多。记者倒是遇到了不少经营户、船老大，因为招不到人，心急火燎。
 
    急！初八开张，只剩店长一人
 
    陆桂仙是岛城一家居城的经营户。她经营着2000多平方米的家具卖场，本来有5个营业员，年前陆续走掉。
 
    昨天是新年开门第一天，店里只剩下店长一人。“店里没人卖东西了，这怎么行？”陆桂仙心急火燎直奔人力资源市场，想招几个35岁以下的销售员，遗憾的是，一个上午，说得嗓子眼都哑了，依然没有招到一个。
 
    看到现场有几个年龄稍长的妇女，她改变主意了，“先找个做饭的阿姨吧。”以前5个营业员，轮流做饭，现在没人了，还得专门找个做饭的。
 
    很快，一群阿姨围了过来，“一顿中餐加打扫卫生，一个月2500元。”大多人都只是听一听便散开了，一位阿姨嘀咕道：“还得打扫卫生，这活有点多。”
 
    陆桂仙找到中介，将销售员的年龄放宽到了40岁以下，基本工资加补贴、加班费、提成，一般一个月都有四五千元。不过，中介人员透露，“来找工作的人太少了，还得再等等。”
 
    烦！年前等年后，就差2名水手
 
    定海册子的陈老大，光年后就来中介三四天了，挨家中介坐坐，一副愁眉苦脸。
 
    他的一艘1000吨级散货船还在码头泊着，就差2个水手，开不走！
 
    陈老大告诉记者，船停在码头，人工工资、损失的利润，一天就有近万元，“粗略估计册子的船，十分之一都差水手。 ”陈老大说，由于水手紧缺，工资也涨了不少，年前都从4800元涨到了5500元，但是人还是难招。
 
    记者走访多家职介发现，像这样的小吨位货船缺少水手情况比较明显，目前在跑的水手，多在55岁到65岁之间，年龄偏大，每年补进的新水手数量远远不能满足船东的需求。
 
    有船东建议，水手考证班能不能多加开几个班次？
 
    求职者：跳槽，想换个好工作
 
    老板招不到人，找工作的人也在挑工作。
 
    在职介，记者看到一名老司机，50多岁了，他说想换个轻松点的岗位，工资最好能再高点。
 
    安徽人沈荣力正月初四就来舟山了，之前他在冷库工作，今年他想换个活，“最好多点假期，能照顾家里。 ”
 
    定海汇源宾馆负责人沈惠军说，现在求职者更懂《劳动法》了，也会提出各种要求，比如休假、年终奖等，目前劳动力市场需求量大，企业在自身效益好的情况下，会满足求职者需求。
 
    沈惠军说，服务行业流动性大，难留住人。他这次要招4人，一个上午有意向的才1个。沈惠军说，在人力资源市场上，都是50岁以上，很难招到年纪轻的人。“10多年前，20岁小姑娘搞客房卫生，一招一大把。 ”
 
    记者注意到，有的酒店招聘直接将年龄跨度写明了，在18岁到50岁之间。
 
    企业：普工成最大用工需求
 
    记者从市就业管理服务局了解到，年前对全市267家企业监测，三大主体行业用工情况：船舶修造企业，从整体形势看，企业数量减少，用工总量不减，从业人数呈稳步递增态势，船舶修造业出现缓慢复苏，全年净增928人，增幅6.59%；水产品加工企业，与去年保持一致，生产经营和用工情况总体稳定；住宿和餐饮业，用工情况内外抵充走势平稳。
 
    据了解，企业用工情况，整体呈上升势态，大中企业总量持续上升，企业缺工总量不大，普工成企业最大用工需求。 267家企业存在缺工情况的42家，缺工数量693人，缺工率1.06%。其中缺工缺口最大的行业是制造业，缺工数量515人，缺工率为1.46%；其次为住宿和餐饮业，缺工数量76人，缺工率为1.63%。
 
    从企业缺工原因看，28.5%的企业认为技能人才缺乏，13.7%的企业认为突然性订单增加生产扩大招人难，7.7%的企业认为工资待遇偏低招不到人，5%的企业认为工作生活环境不理想招不到人，45.1%的为其他因素(主要包括物价上涨、求职积极性下滑、农民工回流就近就业、海岛交通不便等)。