为促进全局干部职工思想上合心、工作上合力、行动上合拍、事业上合奏，今年以来，嵊泗县人力资源和社会保障局积极转变工作作风，以“五大抓手”为基础，强势推进“五型”机关建设，齐心协力促进人力资源和社会保障事业健康发展。

    一是坚持以提升素质为抓手，建设“学习型”机关。组织系统所有干部职工学习理论提升党性修养，学习政策提升为民服务本领，学习业务提升工作能力。制订学习计划，完善学习制度，推行每月中心组学习、周五集中学习交流点评等制度，促进学习；开设中层干部业务课堂，针对公务员法、劳动关系监察、新工伤保险条例等人社专业知识开办专题培训班，组织全局干部职工定期学习业务知识，提高业务水平；坚持联系实际的学风，积极组织开展各类下基层、访民情、帮致富主题调研活动，提升了学习针对性，着力创建学习型机关。

    二是坚持以以人为本为抓手，建设“服务型”机关。结合该局工作实际，突出“为民、务实、清廉”的服务宗旨，围绕便民强化“窗口”服务，搭建为民服务平台，大力实施就业再就业、社保扩面、和谐劳动关系构建、劳动力转移、劳动技能培训六大惠民工程，全面提升幸福指数。以规范办事、提高效率、优质服务为重点，不断创新服务理念，丰富服务载体，完善服务机制，改进服务方法，着力解决人社系统工作人员在思想、工作、作风等方面存在的突出问题和群众关心的热点、难点问题，提高优质化服务水平。

    三是坚持以促进发展为抓手，建设“创新型”机关。创新思路促进发展观念转变，创新机制促进工作规范运行，创新管理促进工作提效。全面加强群众观点和群众立场教育、革命传统和形势政策教育，促进干部解放思想。创新社会保障、就业援助、社保基金管理等体制机制，推进人社工作规范化。实行首问负责制、限时办结制和过错责任追究制，通过完善内部管理制度，简化办事程序，规范工作运行，提高办事效率。

    四是坚持以凝心聚力为抓手，建设“和谐型”机关。推进民主集中制建设、维护班子团结，推进全系统政务公开、维护群众利益，推进热难点问题治理、维护社会稳定。坚持定期召开党组会，对本周重大问题集体研究，每半年召开一次民主生活会，按“四明确一承诺”要求，查问题找根源抓整改，维护班子团结统一，树立人社机关良好形象。开展优质服务窗口创建活动，全面推进党务、政务、事务、财务四公开，特别是对涉及群众切身利益的就业、医疗、工伤、养老、新农保等法律法规、保障政策及公务员招录、事业单位招聘等信息通过多种形式和渠道及时进行公开，接受干部职工和广大群众监督；实行班子成员定期接访约访、包案制度，确保群众反映的热难点问题得到及时解决。

    五是坚持以党风廉政为抓手，建设“廉洁型”机关。认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”制，严格执行集体决策制度和上级有关文件规定，严格落实中央“八项规定”；狠抓廉政文化建设，着力打造以“实干、问责、督办、执行力”为主要内容的机关干部职业文化；组织开展党纪政纪条规教育、案例警示教育和反腐倡廉主题教育活动，切实开了窗口单位作风建设专项治理活动，狠抓人事录用、社会保险、基金监管等重点领域的监督检查，落实领导干部述职述廉、戒勉谈话和函询制度，坚持用制度约束权、管理人、规范事，筑牢干部职工思想防线。