在最赚钱的行业之一—银行业里流传一句话：“高管干一天，柜员干仨月”。不过，于2015年年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革，或将改变这一局面，银行负责人薪酬将大幅“缩水”，与职工薪酬差距将显著缩小。

    近两年银行利润增速连续下滑，银行员工薪酬增速也在“缩水”，但一些银行高管层依然领着丰厚的回报，国有大行“一把手”年薪大都在200万元左右。

    上市银行年报的补充公告显示，工行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199.56万元。而年报显示，2013年工行共有员工441902人，该行工资及奖金合计642.17亿元。测算下来，员工平均年薪约在14.53万元。工行董事长税前薪酬是员工平均年薪的约13.7倍。

    不过，此次国有大行的负责人已被明确纳入中央管理企业负责人薪酬制度改革中，并对其具体的薪酬构成做出了要求。人社部副部长邱小平坦言，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

    改革实施后，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。

    中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇表示，“薪酬高得都不好意思讲”的银行业，一些负责人的薪酬不仅与员工相差十余倍，而且比其他央企负责人高出许多，如果要达到降薪目标，银行“一把手”的年薪势必大大“缩水”。

    据测算，此番改革后，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7—8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。如果按照7倍测算，工行董事长将降薪90余万元，建行董事长将降薪100余万元。

    对于即将到来的“降薪”，各家国有大行的负责人也已表态。工行行长易会满表示“一定积极落实”，农行行长张云表示将“坚决拥护、不折不扣地执行”，建行董事长王洪章表示“完全拥护”。

    本次改革方案还提出，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。

    银行“一把手”面临降薪，银行员工也有些惴惴不安。“我们会不会也受牵连，层层降薪啊？”不少国有大行的员工有此担心。

    对此，郭田勇认为，此番改革重点是有组织任命的国有企业负责人，主要还是针对国家派驻人员。“改革的重要任务之一就是缩小负责人与普通职工的薪酬水平差距，又怎么会层层降薪呢？”

    对此，建行董事长王洪章曾明确表示，“作为中央管理的金融企业，建行正在逐步缩小管理层和员工的薪酬差距，把薪酬向一线倾斜。”