薪资停滞人才流失 台湾“人才危机”愈演愈烈
2014-11-26 14:02:25 来源:中国养老金网 作者:未知 浏览46次
台湾“九合一”选举进入最后“读秒阶段”，全台都在疯选举，而切身的经济议题却少人关注。
台湾“九合一”选举进入最后“读秒阶段”，全台都在疯选举，而切身的经济议题却少人关注。24日上午，台当局“行政院主计总处”公布10月份失业率，在就业人数持续增加下，10月失业率续降至3.95%，为近七年同月最低水平，与上年同月比较，更呈连续19个月下滑，失业状况持续改善。
看似光鲜的成绩单背后，藏着一个不容忽视的问题：薪资成长的速度明显落后职缺成长。也就是说，现在台湾就业市场呈现“有缺工却无调薪”的特殊现象。
不仅如此，瑞士洛桑管理学院（IMD）22日公布“全球人才报告”，评比的60个国家和地区中，台湾总名次27名，一口气退了4名，是近10年最差的名次。低薪化、长工时直接导致台湾人才的流失。
长期关注两岸教育市场的台视前知名主播、雅思贝尔教育集团董事戴忠仁，在接受导报记者采访时表示，台湾现在面临最大的危机，不是产业结构的调整，而是人才结构的调整了。
窘境：人才留不住也招不来
在台湾就业市场，有个饱受诟病的方案叫“22K方案”。其得名缘于“大专毕业生至企业职场实习方案”，因薪水为2.2万元新台币，故简称“22K方案”。
试想一下，折合人民币4500元左右的月薪，在台湾也只能算是“勉强糊口”。更有甚者，15年前，台湾的大学生起薪约25K，现在才22K，薪水被缩水了12%，但物价却上涨五成，这种落差让社会新鲜人抓狂，难怪台媒称之为“遗毒”、“梦魇”。究其根本原因，是台湾经济缺乏活力，社会缺乏动能。
企业要留人，有很多因素，薪资多少是其中一个重要衡量指标。正因为台湾薪资水准偏低，造成很多优秀人才的流失。可以说，台湾人才流失问题与低薪正是一体两面，当低薪又人才外流时，自然无法吸引优秀的外籍人才了。
从IMD的“全球人才报告”可窥见一斑，在“投资与发展人才”、“吸引与留住人才”及“人才准备度”三大类，台湾在分类排名中，分别是第27名、第30名、第25名，属于中段。
有意思的是，在台湾平均薪资水准持续15年不变的同时，台湾经济竞争力稳步提升，现在位列全球第18位，如此矛盾，显示出台湾的产业竞争力进步不够。
真相：台湾民生物资费用低？
对于台湾人才流失，戴忠仁称“应该平常心看待”，他更乐于用“流动”来替代“流失”，“现如今，资讯飞速发展，资本流动、人才流动也加速，不只是台湾，在其他国家和地区也有同样的情况。”不过，他也不讳言，随着大陆顶尖学府频频向台生招手，同时大陆薪资水平涨幅快，也加快台湾人才流向大陆的步伐。
至于台湾人才竞争力，戴忠仁认为，台湾高等教育太过普及，大专院校毕业生供不应求，量的宽松直接带来质的松散，所以总的来说，台湾人才竞争力可能不是很高。
也因此，企业主在聘用台湾应届大学毕业生时，22K的起薪在某种程度上是合理的。“当然，对薪资，大家期望值还是想往上走，但台湾经济增长速度比较慢，甚至与金融海啸之前相比，还处于衰退。”戴忠仁指出，这已是不争的事实。
对此，他分析称，比起大陆的很多城市，台湾的民生必需用品，如油、水电、交通费等，还是比较低的，由此相对就带动总体薪资不会太高，因为薪资跟民生物资水平的关系很密切。
戴忠仁还特别提及经济学上的“二八法则”，应用在企业中，就是一个公司80%的利润是由20%的骨干员工创造的，所以提薪主要在这20%身上，另外的80%只能“一切随缘”。所以，员工要想涨工资，关键还是得提升自身竞争力。
看似光鲜的成绩单背后，藏着一个不容忽视的问题：薪资成长的速度明显落后职缺成长。也就是说，现在台湾就业市场呈现“有缺工却无调薪”的特殊现象。
不仅如此，瑞士洛桑管理学院（IMD）22日公布“全球人才报告”，评比的60个国家和地区中，台湾总名次27名，一口气退了4名，是近10年最差的名次。低薪化、长工时直接导致台湾人才的流失。
长期关注两岸教育市场的台视前知名主播、雅思贝尔教育集团董事戴忠仁，在接受导报记者采访时表示，台湾现在面临最大的危机，不是产业结构的调整，而是人才结构的调整了。
窘境：人才留不住也招不来
在台湾就业市场，有个饱受诟病的方案叫“22K方案”。其得名缘于“大专毕业生至企业职场实习方案”，因薪水为2.2万元新台币，故简称“22K方案”。
试想一下，折合人民币4500元左右的月薪，在台湾也只能算是“勉强糊口”。更有甚者，15年前，台湾的大学生起薪约25K，现在才22K，薪水被缩水了12%，但物价却上涨五成，这种落差让社会新鲜人抓狂，难怪台媒称之为“遗毒”、“梦魇”。究其根本原因，是台湾经济缺乏活力，社会缺乏动能。
企业要留人，有很多因素，薪资多少是其中一个重要衡量指标。正因为台湾薪资水准偏低，造成很多优秀人才的流失。可以说，台湾人才流失问题与低薪正是一体两面，当低薪又人才外流时，自然无法吸引优秀的外籍人才了。
从IMD的“全球人才报告”可窥见一斑，在“投资与发展人才”、“吸引与留住人才”及“人才准备度”三大类，台湾在分类排名中，分别是第27名、第30名、第25名，属于中段。
有意思的是，在台湾平均薪资水准持续15年不变的同时，台湾经济竞争力稳步提升，现在位列全球第18位，如此矛盾，显示出台湾的产业竞争力进步不够。
真相：台湾民生物资费用低？
对于台湾人才流失，戴忠仁称“应该平常心看待”，他更乐于用“流动”来替代“流失”，“现如今，资讯飞速发展，资本流动、人才流动也加速，不只是台湾，在其他国家和地区也有同样的情况。”不过，他也不讳言，随着大陆顶尖学府频频向台生招手，同时大陆薪资水平涨幅快，也加快台湾人才流向大陆的步伐。
至于台湾人才竞争力，戴忠仁认为，台湾高等教育太过普及，大专院校毕业生供不应求，量的宽松直接带来质的松散，所以总的来说，台湾人才竞争力可能不是很高。
也因此，企业主在聘用台湾应届大学毕业生时，22K的起薪在某种程度上是合理的。“当然，对薪资，大家期望值还是想往上走，但台湾经济增长速度比较慢，甚至与金融海啸之前相比，还处于衰退。”戴忠仁指出，这已是不争的事实。
对此，他分析称，比起大陆的很多城市，台湾的民生必需用品，如油、水电、交通费等，还是比较低的，由此相对就带动总体薪资不会太高，因为薪资跟民生物资水平的关系很密切。
戴忠仁还特别提及经济学上的“二八法则”，应用在企业中，就是一个公司80%的利润是由20%的骨干员工创造的，所以提薪主要在这20%身上，另外的80%只能“一切随缘”。所以，员工要想涨工资，关键还是得提升自身竞争力。
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