国考“降温”是众望所归，也是大势所趋，要真正成为一种常态，最根本的还有赖于公务员制度的改革。

    截至昨天下午6时，2015年国家公务员考试网上报名正式结束。记者登录报名网站查询发现，今年舟山最热门的岗位是舟山海关推出的，有593名考生争逐海关的2个岗位名额。其次热门的是舟山海事局的一个岗位，242名考生中只有1人能“笑到最后”。

    尽管个别岗位火爆依旧，但总体而言，今年我市国考在“缩水”和降温。究其原因，主要缘于两个方面：一则，认识更理性。无论是“为官不易”的感慨，还是“隐性福利”的减少，再加上把公权关进制度的笼子里，现在公务员的日子真没以前那样好“混”了，这在客观上“劝退”了部分盲目报考者；二者，招考更理性。不仅职位设置更加科学合理，而且报名诚信机制建设也紧紧跟上，在一定程度上挤出了数据虚高的“水分”。

    国考“降温”是一个好现象，不仅打破了“金饭碗”抢夺的神话，也说明考生择业更趋于理性。但有几个细节也不可忽视：比如，一些西部边远和条件艰苦地区的报考率不尽如人意，甚至出现了“零报考”的尴尬；又如，国家机关政府采购中心招2名“采购三处副主任科员及以下”的竞争比仍达2625∶1，我市竞争最激烈的也有242人抢1个岗位。由此，需要反思的是：国考“降温”的理由是否真的站得住脚？这样的“降温”是表面现象，还是暂时现象？

    国考“降温”是众望所归，也是大势所趋，要真正成为一种常态，最根本的还有赖于公务员制度的改革。事实上，公务员在360行中只是一个普通的职业，而且以“为人民服务”为岗位属性，本来就不应成为高人一等的“香饽饽”。由此而言，不仅要逐步打破“铁饭碗”、“金饭碗”，而且还应把薪酬分配、社会保障等纳入社会化范畴，这在美国、法国、德国等发达国家就是如此。对考生来讲，且报且珍惜，始终做好为民服务、奉献青春的准备，耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑。公务员职业要回归到行使公权、服务公众的本位。

    当然，国考要彻底“降温”退烧，其他行业则必须不断升温。随着大众创业、万众创新的时代到来，只有让其他“359行”的劳动价值同样得到全社会的普遍认可和充分体现、获得对等的尊严与荣光，那么各行各业的吸引力就会不断增强到“同一水平线”，也不至于让国考去承载那部分超负荷的价值期待，考生也自然不会再“吊死在公务员一棵树上”了。