人力资源和社会保障部举行了第三季度新闻发布会，该部新闻发言人李忠介绍，为落实《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，目前人社部正会同有关部门起草具体的改革意见，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平要下降，具体的薪酬水平不是“一刀切”，而是与考核评价结果紧密挂钩。

　　对于近期备受关注的央企负责人薪酬水平降低70%左右的传言，李忠回应称，为了落实《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，人社部正会同有关部门起草具体的改革意见，目前正在征求相关方面的意见过程中，改革意见将按程序报批后尽快下发。

　　李忠称，这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制，对于不合理的偏高、过高的收入进行调整，与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。但是具体的薪酬水平，不是简单的“一刀切”。“在确定央企负责人薪酬水平的时候，要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模，中央管理企业负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。”

　　李忠表示，在改革方案里，明确规定了对于中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化的薪酬分配机制，因此只要坚持分类管理的原则，推动中央企业加快健全现代企业制度，健全法人治理结构，建立职业经理人制度及其市场化的薪酬分配机制，就不会造成企业经营管理人才的流失。