一是构建一个平台。

    一个平台就是以劳动仲裁“巡回庭”为平台。为更好地发挥仲裁解决劳动争议的职能作用，积极转变工作方式，做到“走下去”，即选择有一定代表性和教育宣传意义的案件，将仲裁庭“巡回”性地设到各乡镇街道。通过这一平台，增强了仲裁工作的透明度，扩大了劳动保障法律法规的宣传，减少了当事人来回奔波及负担，实现了法律效果和社会效果的有机统一。
 
    二是推行二项制度。

    二项制度就是调解建议书制度和仲裁建议书制度。在立案前及庭审前，建议双方当事人先行调解，《调解建议书》作为仲裁委员会出具的法律文书，能够引起用人单位的重视。上半年，已有39起案件成功调解。针对用人单位存在的违反劳动法律法规、用工不规范等问题，提出针对性的改进建议，以仲裁建议书的形式，与仲裁文书一并发放给用人单位，引导用人单位自觉纠正用工管理中的问题，达到了“调处一个争议，规范一个企业”的效果。
 
    三是完善三级网络。

    三级网络就是多层次的劳动争议调解网络。依托企业调解组织、乡镇街道调解组织及区调解中心等单位的力量，建立了多层面的劳动争议调解网络。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，加强对乡镇、企业调解工作的指导服务，增强其自主预防和化解矛盾的能力。目前，全区所有乡镇、街道均已建立劳动争议调解委员会，建立工会的企业调解委员会建成率达90%以上。2014年上半年，我区劳动人事争议仲裁院与区调解中心联合调处劳资纠纷35起。
 
    今年1至5月，我区劳动人事争议仲裁委员会立案受理劳动人事争议案件136件，所涉申请标的额723.93万元，较去年同期分别下降40%、42.7%，其中调解率达63.6%，较去年同期上升5%。此是自2008年仲裁案件数持续高位运行以来，案件受理量首次出现较大幅度的下降。