从舟山市就业局了解到，我市2014年第一季度人力资源市场报告近期出炉，据分析今年我市人力资源市场供需两旺，有经验和有证书的一线普工仍是各单位较为青睐的对象，而求职者也依然比较喜欢稳定体面的工作。与往年不同的是，今年女性找工作比男性更容易了。
 
    对女性劳动力需求超过男性
 
    据市就业局统计，目前全是各级人力资源市场工组织召开了各类招聘会、洽谈会22场，邀请市内外1200余家用功单位参加现场招聘活动。
 
    根据我市今年第一季度人力资源市场供求分析，进入人力资源市场求职的劳动者共有10421人，与去年同期相比减少1254人。而用人单位通过人力资源市场提供岗位17447个，与去年同期相比减少1918个岗位。
 
    从用人单位对劳动力的需求看，42.41%的用人单位对求职者的性别有明确要求。其中，对女性劳动力的需求略高于男性，而男性求职者比重则高于女性，由此说明我市女性就业形势略好于男性。
 
    新生代劳动力更看中就业环境
 
    制造业、住宿餐饮业、批发和零售业是今年一季度吸纳劳动者就业的主体行业，三者合计约占市场总需求的63.18%。
 
    而招聘信息反馈情况看，无论是本地求职者还是城市新居民，对工作稳定性高，工作强度迪，工资待遇好的岗位均较为青睐。尤其是新生代劳动或者更注重就业环境的选择，更注重体面就业，这直接导致“脏、苦、累”的就业岗位招聘困难；从地域差异上看，本地企业对于技工类或者高强度劳动类工作的待遇定位太低的行为，间接导致了求职者把求职意愿转向为行政类工作。
 
    求职者意愿转向导致部分职业工种供求失衡。一季度供过于求的是个职业工种分别为行政业务人员、财务人员、内勤人员、驾乘人员、对外经贸业务员、外语翻译、物业管理人员、秘书、保管员、部门经理。
 
    相关人士分析，一些盲目追求热门高薪职业的求职者，自身能力和素质未能与职业相匹配，由此出现一些尴尬局面。例如部门经理月薪较高，吸引了很多求职者报名，但在面试中大部分求职者因实际能力达不到要求而被淘汰。
 
    据分析，我市一季度缺口较大的是个职业工种，分别为机械制造加工人员、餐厅服务员、水产品加工人员、营业员、保安、收银员、教学人员、购销人员、工程技术人员、起重机操作员。
 
    据介绍，目前有工作经验和职业等级证书的求职者很容易找到工作。另外一部分水产企业扩产，增加生产线，对水产品加工工人的需求量增大。而从事餐厅服务员的外来务工人员较多且流动性大导致该职业工种的缺口数增加。