为让上班族在法定节假日时，通过请假一定天数，拼凑出更多、更长的假期，网上流传着各种“请假攻略”。2014年节假日放假安排公布后，有网友迅速整理出2014拼假攻略：元旦请假2天，火速变成5天小长假，春节请假2天，“延长”为10天长假，五一请假3天，8天长假诞生！若十一还能请3天假，哇！11天奢华长假！

这些“请假攻略”看上去让人心动，但实践起来还要合法合规，如果方式不当，可能会让你丢了饭碗。12月26日，市法院民五庭法官甘国明给大家编制了他心中的“请假攻略”。

请假须

“事”出有因

甘国明认为，劳动法律法规并未对事假作出明确规定，通常由用人单位与劳动者在合乎劳动法相关规定的前提下，通过劳动合同或者规章制度进行约定。请事假必须“事”出有因，并需要得到单位的批准。单位内部规章制度为劳动合同的附件，劳动者应当遵守。

劳动者请病假的情况比较普遍，对于患病或非因工负伤的员工，企业一般都会准假，但劳动者应提供医疗诊断证明或者需要休息证明。

劳动者切不可采取欺骗的手段，伪造事假证明、病假证明，骗取休假，否则可视为旷工，企业可根据内部规章制度作出处理，甚至辞退。

甘国明提醒大家，如需请假，应尽量提前向用人单位办理请假手续，假期结束后，及时办理销假手续。用人单位也应尽可能制定完善的请销假条款，让大家有章可循。

休年假须单位批准

甘国明认为，靠请假的方式拼凑假期并不可取，职工完全可以用休年假的方式达到延长法定假日的目的。

《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”只要工作累计满一年，就有权申请休年假。但具体休假时间并非职工个人说了算，还必须考虑单位的具体情况，由单位统筹安排。

如果职工请事、病假过多，也会影响休年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。与此同时，职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条后四项规定情形之一的，将不享受下一年度的年休假。

未休年假应多给工资

甘国明认为，休年假是用人单位的强制义务。如果单位确因工作不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

甘国明提醒大家注意的是，未休年假的300%工资报酬和法定假日的300％工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分。具体核算时，再多给200%的工资就可以了。同时，在确定工资基数时，除了要剔出加班费外，劳动者的偶然性收入，如年终奖、提成工资等，也应从中剔出。

还有一点需要提醒大家的是，劳动者未主动申请休年假，并不能视为自动放弃。如果劳动者由于个人原因书面放弃休假申请，或者当用人单位安排劳动者享受年休假、因劳动者个人原因未能如期使用年休假的，才能视作劳动者放弃，也不再享受到300%年休假工资报酬。