湖南株洲：先确定劳动关系后培训再上岗 破解就业难题
2013-09-11 15:49:01 来源:中工网 作者:向冠男 浏览46次
先签订书面合同，免费进行物业技能培训，再正式上岗，确保再就业职工收入、技能双提升，彻底破解“4050”人员再就业难题。
先签订书面合同，免费进行物业技能培训，再正式上岗，确保再就业职工收入、技能双提升，彻底破解“4050”人员再就业难题。9月10日，株洲市总工会携手市房产管理局、市社会管理综合治理委员会办公室、市人力资源和社会保障局举行了一场特别的“物业行业”专场招聘会。当天挤满招聘会现场的大部分都是年龄偏大、技能单一的“4050”失业下岗人员。
关爱：物业帮“4050”人员就业
前来应聘的株洲无线电7厂的48岁下岗职工郭小英噙着眼泪与株洲中心医院物业签订了书面合同，“我总算找到合适的工作了”。她告诉记者，由于自己年龄偏大，又患有风湿，已经5年找不到稳定、合适的工作了。
株洲市总工会职工维权帮扶中心主任袁瑛告诉记者，“4050”人员是一个尴尬的群体，他们年龄偏大、体力偏弱、学历偏低，没有一技之长，许多招聘者拒绝给他们一个竞争的机会，“今天我们就是要搭建一个公正的平台，让大家看到‘4050’人员的优点和专长”。
“其实我更愿意聘用‘4050’的下岗职工。”株洲物业协会常务副会长、九方物业的董事长黄鹏告诉记者，在他们物业公司，再就业上岗的“4050”职工带给了他一次又一次的感动。黄鹏曾经连续八年的大年三十晚上，都看到员工罗泰全一个人守卫着株机办公大楼的安全，“他就是一名株洲玻璃厂的普通下岗职工，可是他却用自己的行动诠释了敬业爱岗这四个字”。
“我对‘4050’人员有着一份特殊的感情。”来自株洲华晨物业的执行经理肖力曾经也是一名“4050”的下岗职工，1999年株洲玻璃厂破产后，她成为了一家物业公司的基层实习主管。如今，华晨物业聘用的职工大部分都是“4050”人员，“我们这代人知道生活的艰辛，都有责任心，有职业道德修养，而且比起年轻人来，我们也更稳定”。肖力说这次有52家物业公司为“4050”人员面对面提供1300多个工作岗位。
落实：多种举措确保充分就业
由于 “4050”人员是一个尴尬的群体，一方面就业难，另一方面，他们上有老下有小，是家庭的顶梁柱，他们能否就业，事关一个家庭。为彻底解决他们的难题，株洲市总工会早在年初，就全面调查了解未就业“4050”等人员的就业需要，并制订针对性的就业援助计划，对未就业人员，提供适合于他们的岗位信息和针对性职业指导。
“这次专场的物业招聘会及后续培训就是我们的新尝试。”株洲市职工维权帮扶中心工作人员曾文说，为进一步确保“4050”人员充分就业，这次与物业公司达成初步意向的人员，将在本月底进行为期一周的免费专业培训，株洲市总将安排专业教师为学员讲授水电维修、保安维护、消防、物业管理等知识。学员参加统一考试，合格者将获得“株洲市物业管理行业从业人员综合技能培训证”。株洲市人社局将督促物业公司，与持证上岗的物业人员签订书面劳动合同，并为他们按时缴纳各项社会保险，“持证上岗有利于保障他们的权益，利于工作的稳定”。
“就业是民生之本、幸福之基。通过创新开展各项活动，工会组织参与社会管理的能力大大提高，工会工作的社会影响力也显著扩大。”株洲市人大常委会副主任、市总主席王建之说。仅去年，株洲市总就培训下岗职工、农民工27051人次，帮助29865人成功实现就业。
近日，株洲市总举办的驾驶技能培训班刚刚结业，保安员、汽车维修员培训班又即将在本月陆续开班。据悉，株洲市总工会今年全年创业就业培训计划投入专项资金40 万元，以定点、定向、订单培训方式，打造创业就业“直通车”。
关爱：物业帮“4050”人员就业
前来应聘的株洲无线电7厂的48岁下岗职工郭小英噙着眼泪与株洲中心医院物业签订了书面合同，“我总算找到合适的工作了”。她告诉记者，由于自己年龄偏大，又患有风湿，已经5年找不到稳定、合适的工作了。
株洲市总工会职工维权帮扶中心主任袁瑛告诉记者，“4050”人员是一个尴尬的群体，他们年龄偏大、体力偏弱、学历偏低，没有一技之长，许多招聘者拒绝给他们一个竞争的机会，“今天我们就是要搭建一个公正的平台，让大家看到‘4050’人员的优点和专长”。
“其实我更愿意聘用‘4050’的下岗职工。”株洲物业协会常务副会长、九方物业的董事长黄鹏告诉记者，在他们物业公司，再就业上岗的“4050”职工带给了他一次又一次的感动。黄鹏曾经连续八年的大年三十晚上，都看到员工罗泰全一个人守卫着株机办公大楼的安全，“他就是一名株洲玻璃厂的普通下岗职工，可是他却用自己的行动诠释了敬业爱岗这四个字”。
“我对‘4050’人员有着一份特殊的感情。”来自株洲华晨物业的执行经理肖力曾经也是一名“4050”的下岗职工，1999年株洲玻璃厂破产后，她成为了一家物业公司的基层实习主管。如今，华晨物业聘用的职工大部分都是“4050”人员，“我们这代人知道生活的艰辛，都有责任心，有职业道德修养，而且比起年轻人来，我们也更稳定”。肖力说这次有52家物业公司为“4050”人员面对面提供1300多个工作岗位。
落实：多种举措确保充分就业
由于 “4050”人员是一个尴尬的群体，一方面就业难，另一方面，他们上有老下有小，是家庭的顶梁柱，他们能否就业，事关一个家庭。为彻底解决他们的难题，株洲市总工会早在年初，就全面调查了解未就业“4050”等人员的就业需要，并制订针对性的就业援助计划，对未就业人员，提供适合于他们的岗位信息和针对性职业指导。
“这次专场的物业招聘会及后续培训就是我们的新尝试。”株洲市职工维权帮扶中心工作人员曾文说，为进一步确保“4050”人员充分就业，这次与物业公司达成初步意向的人员，将在本月底进行为期一周的免费专业培训，株洲市总将安排专业教师为学员讲授水电维修、保安维护、消防、物业管理等知识。学员参加统一考试，合格者将获得“株洲市物业管理行业从业人员综合技能培训证”。株洲市人社局将督促物业公司，与持证上岗的物业人员签订书面劳动合同，并为他们按时缴纳各项社会保险，“持证上岗有利于保障他们的权益，利于工作的稳定”。
“就业是民生之本、幸福之基。通过创新开展各项活动，工会组织参与社会管理的能力大大提高，工会工作的社会影响力也显著扩大。”株洲市人大常委会副主任、市总主席王建之说。仅去年，株洲市总就培训下岗职工、农民工27051人次，帮助29865人成功实现就业。
近日，株洲市总举办的驾驶技能培训班刚刚结业，保安员、汽车维修员培训班又即将在本月陆续开班。据悉，株洲市总工会今年全年创业就业培训计划投入专项资金40 万元，以定点、定向、订单培训方式，打造创业就业“直通车”。
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