职场新人应尽快转换角色

■支招

作为刚刚离开校园、踏入社会的职场新人，如何实现从青涩、稚嫩的学生转换为职业人是他们必须要面对的问题。

惠州富海集团人力资源事业部总经理陈胤君建议，大学生职场新人应该迅速转换角色，在学校，你上课可以迟到，跟同学的关系比较单纯，没有太多的顾虑，老师是师长的身份，甚至有时候“顶撞”老师都没问题。

陈胤君说，一旦进入职场就不一样了，各种职场关系需要你尽快地适应，特别是职场更强调“对事不对人”，很多时候都要靠自己，工作强度也较大。学生的身份更多的是扮演“索取”的角色，而职场人更多需要扮演“付出”的角色。

面对一些新老员工“难以相处”的问题，惠州一企业HR林先生分析，有时候，企业出现老员工“欺负”新员工的行为，多出于老员工潜意识中的自我保护。他建议，企业不妨采用“以老带新”的方法，既可以增加新员工和老员工的接触机会，也可促进新人尽快成长起来。企业可以采用导师制，成功培养一个新人，就给予导师一定奖励。

第一份工作你做了多久？

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对于刚刚从象牙塔走出来的大学毕业生，现实与期待之间的差异让不少大学生的心理颇受打击。有些职场新人在入职后发现工作并没有想象中美好，这种心理落差让一些大学生选择了跳槽。

近期麦可思研究院发布的《2013中国大学生就业报告》显示，33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职，同时在离职学生中98%系主动离职，而离职主要原因是个人空间不够。

记者采访中，也经常听到有企业HR抱怨，如今的90后求职者，跳槽十分频繁，让企业无所适从。惠州某商场HR梁小姐告诉记者，他们此前招了十来位应届生，可是刚见习了两三个月，就基本走光了。

“公司还花了大力气为这些应届生准备了各种培训，没想到他们如此快就辞职了，有的是觉得工作辛苦，有的是觉得工资低，他们就不能多坚持几个月吗？现在公司刚好急需用人。”梁小姐生气地说。在梁小姐等HR看来，现在的90后大学生，家里条件普遍不错，他们自我意识强，但责任心不强，往往工作上遇到一点挫折或稍有一点不顺心便跳槽、离职。

记者也随机采访了8位毕业一年的大学生，他们中有4人已经在一年内换过工作，毕业生小李更是一年内已经换了三份工作了。小李毕业后从事的是保险行业的销售，由于主要靠提成，收入不稳定，小李干了3个月就辞职了，第二份工作时办公室文员，他又觉得工作枯燥，做了4个月又辞职了，现在小李在一楼盘从事置业顾问的工作。

与小李有着类似经历的大学毕业生不在少数。有的大学毕业生感到自己不适合在某个行业里发展，另觅机会发挥自己的优势；还有的则因为无法忍受公司复杂的人际关系，承受压力、适应环境的能力较弱而选择跳槽。

惠州富海集团人力资源事业部总经理陈胤君建议职场新人不应该频繁跳槽，频繁跳槽十分不利于个人的发展与升迁，每个企业总有这样或那样的问题，跳槽后也可能会有新问题出现，如果要换工作，也可以首先选择在企业内部申请调动。