韩国职场超7成受过不平等待遇
2013-07-01 21:54:09 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
在韩国职场生活中，女性被指使买咖啡做杂事时，男性理所当然的加班并感受到明显的男女不平等。
据调查，在韩国职场生活中，女性被指使买咖啡做杂事时，男性理所当然的加班并感受到明显的男女不平等。
京畿道女性能力开发中心为了配合7月1日到7日的女性维权周，在网上以807名职场人为对象就“职场内男女不平等”进行调查。结果显示，75.2%的职场人表示有受到过男女不平等待遇。
按照性别来区分，其中男性63.3%、女性77.3%表示受过男女不平等待遇。女性感受较深。
由于男女不平等而产生的职场文化中，女性认为“重要事情都是男人负责，女人只负责买咖啡外卖”这种杂物文化（56.2%）为第一位。
第二位是会餐文化（40.5%），即一餐过后第二餐时一定是只有男人们的关于重要业务的讨论。第三位是男性上司更喜欢女性下属，女性上司更喜欢男性下属的上下关系文化（28.2%）。
相反，男性认为第一位的是夜班文化（51.7%）。他们认为女性最初就没有期待过加班，所以男性理所当然的就需要加班。困难的事儿就应该由男士来做的杂物文化（50.8%）位居第二。其次是就算犯了相同的错误，女性职员可以用撒娇来带过而男性职员一定会挨骂的训诫文化。
在认为有男女不平等待遇的职场内，男女对于制度的认识也有着相当大的差异。
女性认为由于性别不同年薪差异（53.1%）和晋升机会的公正性（50.7%）的方面，男性选择了育儿管理制度的使用程度（38.3%）和业务支配的差异（37.5%）
对此，43.3%的男性表示在面对不平等待遇时只是忍受，而42.4%的女性表示“为了不受到不平等待遇，会更在乎自我开发”。
京畿道女性能力开发中心为了配合7月1日到7日的女性维权周，在网上以807名职场人为对象就“职场内男女不平等”进行调查。结果显示，75.2%的职场人表示有受到过男女不平等待遇。
按照性别来区分，其中男性63.3%、女性77.3%表示受过男女不平等待遇。女性感受较深。
由于男女不平等而产生的职场文化中，女性认为“重要事情都是男人负责，女人只负责买咖啡外卖”这种杂物文化（56.2%）为第一位。
第二位是会餐文化（40.5%），即一餐过后第二餐时一定是只有男人们的关于重要业务的讨论。第三位是男性上司更喜欢女性下属，女性上司更喜欢男性下属的上下关系文化（28.2%）。
相反，男性认为第一位的是夜班文化（51.7%）。他们认为女性最初就没有期待过加班，所以男性理所当然的就需要加班。困难的事儿就应该由男士来做的杂物文化（50.8%）位居第二。其次是就算犯了相同的错误，女性职员可以用撒娇来带过而男性职员一定会挨骂的训诫文化。
在认为有男女不平等待遇的职场内，男女对于制度的认识也有着相当大的差异。
女性认为由于性别不同年薪差异（53.1%）和晋升机会的公正性（50.7%）的方面，男性选择了育儿管理制度的使用程度（38.3%）和业务支配的差异（37.5%）
对此，43.3%的男性表示在面对不平等待遇时只是忍受，而42.4%的女性表示“为了不受到不平等待遇，会更在乎自我开发”。
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