这个夏季，因为全国近700万高校应届毕业生的到来而被称为“史上最难就业季”。昨日，国家统计局成都调查队发布《成都市应届大学毕业生就业情况专题调查报告》显示，2013年成都市应届大学毕业生就业压力较去年有所增加，而在此情况下，企业要求也“水涨船高”，不仅要求高学历、高技能，高情商也成为他们选择毕业生就业的三大主要因素之一。

更多毕业生热衷进入“体制内”

结果：僧多粥少 心愿难遂

成都调查队综合考虑学校性质，选取了9所具有代表性的在蓉高校，对其相关负责人进行访谈调查，并对来自上述高校的部分应届毕业生开展问卷调查。结果显示，在“打算就业”的被调查者中，54.3%的“已经落实或签约工作单位”，其中87.6%的人“并不是一次性成功”；41.9%的人尚未落实单位，其中“已经联系了10个甚至更多单位”的占62.1%。

大部分应届大学毕业生最为满意的工作是进入“国企”或“政府机关、事业单位”，但供需明显不平衡。在尚未落实单位的硕士毕业研究生中，62.7%的人“想去国企”，30.5%的人“想去政府机关、事业单位”，期望薪酬都在“2700元以上”。

可见，结构性矛盾突出已成为当前就业难的主要原因。一方面，企业想要优秀、有动手能力的人才，但很多企业是分布在经济欠发达地区的民营企业，规模小、报酬低；另一方面，很多大学毕业生热衷于进入“体制内”，对薪酬期望较高，希望到大城市、大型国有企业等发展平台好的地方工作，且大多不愿自主创业，从而导致僧多粥少、竞争激烈、心愿难遂。

已签约者重锻炼轻待遇

未签约者七成人不满薪酬

据悉，已签约毕业生中，表示对自己的工作“很满意或比较满意”的有33.1%。

对上述80.7%的签约者追问“为何满意所签工作”时，30.9%的毕业生表示“可以锻炼自己、积累经验”；23.6%认为“专业对口”。

着眼长远，对薪酬要求低，是应届大学毕业生成功签约的一个重要因素。

反之，未签约者薪酬期望水平普遍高于用人单位支付水平，在一定程度上影响了其就业成功率。在未签约毕业生中，认为“接触过的用人单位支付的报酬略低于或远低于期望值”的占67%，较去年的61.1%增加5.9个百分比。

择业通道较窄，公务员、事业单位、大城市国企成为千军万马共挤的“独木桥”，是多数未签约毕业生无法找到满意归宿的主要原因。在未落实单位的被调查者中，当问及“理想的就业意向是什么”时，33%的人表示是“机关、事业单位”，23.5%的是“国有企业”，16.5%的是“民企”,13.7%的为“外资企业”。

对比发现，已签约者与未签约者之间存在明显的就业观念差异。对比已签约者与未签约者除了硬件条件，如学历、学校、专业、个人素质等不同外，已签约者往往心态积极、不怕吃苦、放眼长远、注重未来发展。

民企为吸纳就业主力

用人单位要避免“高学历倾向”

据高校就业处相关负责人反映，民营企业成为就业主要吸纳者。据调查问卷数据，已签约应届大学毕业生中，民营企业占55.6%，国有企业占22.9%。

据多数高校就业部门相关负责人反映，与其他学校相比，进驻211、985高校的招聘单位质更优、量更多。

访谈调查则发现，用人单位招聘明显存在“高学历倾向”，即专科生能胜任的工作却招聘研究生。对于这种“高学历倾向”招聘，一方面可以提高企业的人才队伍素质，但另一方面也必然增加企业的人力成本。高学历高素质人才，如果到岗位上无法发挥自身优势，必然会有“大材小用”的憋屈感，导致较高的员工流失率，不利于企业的人才培养和稳定发展。

高校不能以“就业率”

作为唯一标准

专家建议，大学生要打破重报酬、轻发展，重工作条件、轻工作机遇，重享受、轻奋斗的旧观念，拓展就业领域，勇于追求奋斗。同时，通过高校职业生涯规划课程、就业指导课程、校园文化建设、社会实践活动、网络宣传等载体对大学生进行择业价值观教育。高校要引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，正确定位职业角色、端正择业态度。四是加强就业帮助，提高毕业生综合素质，培养社会适应能力。

同时，要切实解决好成都市应届大学毕业生的“就业难”、“择业难”问题，还需要从发展经济、努力增加就业岗位，多措并举、树立供需方正确意识，多方联动、打造就业网络平台，深化改革、不断完善人才培养机制，创新思路、营造创业良好氛围等多个方面“发力”。

高校也不能仅以“就业率”为评判就业工作的唯一标准，应更加重视就业质量，跟踪学生就业后一段时间的发展、待遇、满意度等。本报记者 尹婷婷