一个乔布斯和他的团队，创造苹果系列，全球规模一流的电子信息产业傲立各国市场，苹果产品成为全球市场最畅销商品，使用苹果的客户总量无法计数，公司上市市值超四千亿美元，更重要的是由此改变了这个世界和人们的生活方式。 
　　一个马云和他的团队，创建阿里巴巴，开启了中国电子商务时代，颠覆了传统商业零售经营模式，一个新型电子互联网与新颖商业模式兼容的大产业形成，公司产值权威机构估逾五百亿美元，重要的是数以亿计的人群由此改变了购物方式。 
　　一个人才和他的团队，主导一个企业、一个产业、一个巿场的发展。随着科技创新爆发性呈现的时代到来，一个科技人才，一个经营管理人才，一个资本运作人才，都能主导引领一个领域竞争力强的经济发展。这种人才主导的经济叠加到一定程度就形成人才经济。 
　　宁波一位经济研究学者告诉记者，相比官员经济和草根经济，人才经济的出现是一个巨大进步。这位学者认为，我国特别是沿海发达省份开始进入人才经济时代。对人才经济时代到来，我们应举双手赞成，全力加以推进。这是一个足够让人们神奇遐想的时代。 
　　与这位学者不谋而合，记者在德清、余杭、鄞州企业采访时，也发现一个共同现象：一个或数个海归科技人才，他们携带着科研成果、科研项目、科研产品到某个地方，一旦与政府政策资源和资本投入结合联姻，迸发出来的是一个个有竞争力的产品，一个个生气勃勃的企业，一个个畅销兴旺的市场，一个个后劲十足的产业。记者称之为“人才经济链”。链的源头是科技人才，中间环节有人才科技资源、政府政策资源、社会资本资源，终端是科技含量高的产品、企业、市场、产业。 
　　这是一个科技创新驱动发展的时代。科技、政策、资本三大资源的融合，其力量足以撬动整个市场的疯狂，足以引领整个产业的发展，足以托起整个发展方式的转变。这三大资源背后的推手是人才，或者说三大资源配置的决定性元素是人才。如果说过去是人才围绕资本、政策资源要素走，现在是资本、政策资源要素跟着人才走。这是一个巨大的改变。无论是招商引资的政府政策，还是追逐最大利润的社会资本，都会紧紧盯住怀揣科技资源的人才。浙商们有句口头禅：我们缺的不是资金，缺的是好项目。好项目在哪儿？在科技人才手上。只要科技人才拿出有市场需求的专利成果和转化项目，政府政策和社会资本都会蜂拥而至，资源配置既灵敏又高效。以人才为中心配置资源要素，是人才经济的一大特征。 
　　人才经济的本质是提高科技创新对经济发展的贡献率。人才经济时代的到来，与当下整个经济发展状况是高度契合的。我们已经告别短缺经济，进入产能过剩时代。我们的发展模式难以为继，我们面临的全球竞争日益激烈，我们已经没有退路。唯有走科技创新驱动发展之路，才能应对挑战，才能迎接竞争，才能走出困局。我们也看到，政府、社会、企业对人才经济的思想准备、制度准备、资本准备都已经相当充分。人才经济，恰逢其时。 
　　人才经济的关键在人才资源能够快速流动。全球科技创新已经到了一个全面快速爆发的时代。科技创新成果溢出效应和当下信息快速传递的特点，使得先进科技和科技人才呈现出加快转移的大趋势。这些年全球金融危机和经济低迷，发达国家出于自身利益需要，不得不加快先进科技转移以换取自己的发展。同时，我国改革开放三十几年留学欧美国家的众多科技人员，他们已经积累比较深厚的科技创新成果，这些年出现了海归科技人员回国创业加快的大趋势。这两大趋势的出现，为我们走进人才经济时代创造了充分的有利条件。此时不进，更待何时？ 
　　人才经济快速成长取决于人才与经济高效率的融合。在市场化程度不高的过去，人才与经济两张皮，融合效率相当低。当下人才资源配置是全球性的，是高效率的市场化。只要你配置的资源是优质的，如资本嗅觉灵敏，利益回报较高，扶持政策优惠，合作伙伴心诚，创业城市宜居，人才资源就会集聚过来。人才往往有人才链效应。引进一个或若干个，往往会出现一个团队或一批人才紧跟而来。特别是在当下，人才所掌握的优质科技资源，不会再像过去那样长期关在实验室里，相反它们会以最快的速度在市场上寻找优质经济资源配置。杭州未来科技城、海归科技园吸引了众多的科技人才，集聚了许多优质科技成果和项目，正成为全省人才经济时代的开创者和引领者。主政者们的执政智慧与市场手段结合得如此天衣无缝。市场手段，高效灵敏。 
　　纵观历史，在政治制度稳定大格局下，科技创新始终是推动经济社会发展最有力的杠杆。美国上个世纪30年代初经济大危机，主要依靠科技创新走出来。美国这次金融危机，开出的一个重要救治药方仍是以科技为支撑的再工业化。改革开放三十五年，我们的经济社会取得如此快速发展，与其间贯穿着科技创新这一主线是不可分离的。我们若要继续保持经济平稳快速发展，我们若要转变经济发展方式，我们若要让企业充满生机活力，我们若要让财富快速增长，唯有加快歩伐走进人才经济时代。悠悠万事，唯此为大。