据最近业内对59个行业、50个热门职位、近两千名在职人员的调查显示，女性员工比重在零售、教育和服装等行业继续占绝对比重，而在以往男性“称霸”的销售、技术研发、和工程建筑等领域，女性员工的比例也有明显提高。教师、秘书及助理、媒体记者、广告公关、人力资源管理排在女性就业的前五位。

      不仅如此，在经济不景气的时期，女性在企业中的影响力增强。68.3%的受访者感觉“过去一年，身边的女性管理者增加”，31.5%的受访者称“过去一年，所在企业的女性高管(副总裁或以上)增加”，47.3%的受访者认为“过去一年，女性对企业的业绩贡献增加”。教育充分和就业充分，使得女性不仅有机会，而且有能力担任更高职位。

      有意思的是，有64.2%的受访者表示“过去一年，身边怀孕的女性增加”。职场中女性管理者的增加，主要由于女性管理者的工作表现，也得益于日益平等公平的管理环境，特别是经济环境不佳之时，企业为摆脱困局，更乐意给予女性一展才华的机会。许多人力资源典范企业，对女性管理者的比例、员工晋升中女性员工的比例都有明确量化，培训课程、工作场所、工作时间和福利政策都有为女性员工的特别设计。另一个原因认为，电子商务的盛行也推动了女性管理者的增加。由于在线消费中的女性远超过男性，为了获取市场优势，也为了提高顾客体验，女性不仅在转向电子化和移动化的行业中从业比重快速提高，此外，从技术、设计到销售、服务等核心职能，都拥有较高的话语权。