“不限学历和工作经验，不需要装卸货物，无工作经验者有老员工带，当天面试合格直接上岗，长途送货跟单员，第一个月试用期工资4800元，第二个月转正5800元，奖金、三险、满勤及补助全都有。”去年2月15日，本报曾报道了来京求职者王某《应聘高薪跟单员 却被安排当保安》的被骗经历。眼下，正值春季求职高峰，类似这样对应聘人员无专业要求却给出高薪的跟单员招聘广告又开始“抬头”，需要求职者提高警惕。

      招聘广告：门槛低薪酬高面试简单

      昨天，记者在网络上随机搜索了“长途跟单员”，出来了几千个招聘信息，包括北京、天津、山东等地。其中有不少外地的公司在北京招聘，基本都没有什么技能和经验要求，且都给出了每月3000至6000元的工资标准。在招聘广告中，有的公司甚至给出了高达8000至12000元的月工资。

      记者以帮亲戚找工作的名义联系了一家名为“北京华盛贸易有限公司惠州分公司”的招聘单位，自称韩经理的女士告诉记者：“基本没什么要求，面试通过的话当天就能上岗，没经验不要紧，上岗都需要培训，培训7至15天就行了。”

      咨询完后，这位女士告诉记者到大兴区西红门附近面试，还特别指出，面试很简单，越快来越好！

      受害者：高薪是诱饵实为“义务”工

      曾遭遇此类骗局的李先生告诉记者，他和不少受骗人交流过，这类骗局基本上大同小异，谎称物流公司进行高薪招聘，然后将求职者派到保安公司或搬运公司“培训”，以此骗取求职者押金或“倒卖”劳动力牟利。

      这类骗局的面试过程特别简单，大多也就问几个类似“是否晕车”等问题。然后，招聘人员就会告知，上岗前需要先混个“押运证”，才能被派到不同的保安公司当保安。这时候，大多数的求职者会发现自己已经受骗，可因为证件被扣押而不敢吭声。

      之后，受骗者又会被派去做卸货或装车的重体力劳动，且不给发工资，基本上是“义务”劳动。

      业内人士：高薪招聘跟单员广告不靠谱

      一名物流公司内部人士告诉记者，现在我国物流体系已经基本完善，各种运送方式都有健全的交接体系，一般都不需要大量的跟单员。这样大量的招聘物流跟单员的广告，业内人一看就觉得有问题，大多不靠谱。

      监察人员：低门槛高薪招聘要警惕

      市劳动监察部门的工作人员介绍，这些招聘单位如果没有向求职者收取任何费用，只是通过公司与公司之间名为培训员工的方式进行“交易”，很难定性为非法职介。

      另外，由于不少应聘人员在高薪的诱惑下没有签订劳动合同等书面凭证，也和招聘方不产生任何关系，甚至都不知道招聘单位的名字和负责人，监察部门进行执法存在难度。为此监察人员特别提醒，劳动者在求职过程中一定要注意保留证据，应聘时一定要擦亮眼睛，千万不要被那些低门槛高薪酬的招聘广告给忽悠了。