普陀区就业管理部门针对当前就业结构性矛盾突出、企业“招工难”等问题，主动作为，积极化解，围绕“服务民生、促进就业”的中心工作，采取各种措施缓解企业用工短缺和帮助就业困难人员尽快实现就业。

      一是搞好摸底调查，提前掌握企业用工需求和人力资源供给状况。

      春运期间，区就业管理部门对全区大中型企业进行了一次春季用工需求和外出招聘意向调查摸底。全区26家大中型企业春节后有招聘计划，共提供有效就业岗位1356个。同时加强该区船舶修造和水产加工两个省块状经济20个重点企业的用工监测，及时掌握企业生产经营和用工情况。春运期间，每周统计外来劳动力情况和企业用工需求情况，动态监测农民工节后返岗情况等重要信息，及时掌握该区人力资源市场职业供求情况。

      二是搭建人力资源供求对接平台，实现人力资源市场供求双方信息的无缝对接。

      今年春节前后区人力资源市场已举办定期现场招聘会2场，有128家用人单位进场设摊招聘，提供有效就业岗位2500个，接受求职登记955人次，达成初步就业意向398人，进场交流人数2050人次。

      三是充分利用人力资源市场、信息网络、平面媒体、移动通讯等手段，免费为企业发布招聘信息。

      通过舟山就业频道、普陀图文电视、舟山交通广播电台、普陀邮政广告、电子显示屏、触摸屏、普陀人才与就业信息网等，多渠道、多途径、全方位、全时段发布企业招聘信息。今年为87家企业发布用工信息8期，招聘岗位522个。继续开展“114为您找工作”活动， 该区9家水产食品加工企业通过“114号码百事通”，提供就业岗位290个，外来求职者拨打114，即可免费获得最新的招聘信息，便捷实现就业。

      四是开展跨地区劳务合作和校企对接。

      该区已与广西河池、陕西渭南、青海乌兰等10余个劳务输出地签订劳务合作协议；与省内外15家职业院校签订校地、校企合作协议，依托当地教育优势，为该区培养紧缺的专业技术人才。3月中旬区就业管理处将组织6-7家用工需求量较大的企业赴江西上饶招聘，解决企业的燃眉之急。

      五是对就业困难人员进行就业援助和帮扶。

      重点帮助“4050”人员、零就业家庭、渔农村富余劳动力、复（退）役军人、高校毕业生实现就业再就业。鼓励自主创业，扶持特殊群体创业，通过创业实现就业。对灵活就业的“4050”人员给予社保补贴。对转业复员士官进行职业技能培训，取得职业资格证书的，给予培训补贴。通过举办大学生专场招聘会、大学生见习基地、大学生进社区等一系列措施，为大学生搭建就业平台。开发公益性岗位重点安置就业困难人员。

      区就业管理部门将组织“就业再就业服务周”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“校企对接”和“高校毕业生就业服务月”、“企业专场招聘会”等专项活动，集中为求职者和用人单位提供针对性的服务，为该区用工短缺企业提供人力资源保障，为就业困难人员提供就业援助，促进充分就业，维护该区就业局势稳定。