进入2013年以来，柳州市人力资源市场持续遇冷，进场单位数和求职人数剧减。1月31日上午，本该正常举行招聘会的人力资源市场招聘大厅空无一人，没有一家单位进场，也没有一名求职者前来。

      每周二、四、六一直都是人力资源市场固定的“大集”，但是自元旦以来，人力资源市场逐步转入淡季，入场人数一天比一天少。与人力资源市场相同，外面路边的流动招聘摊点也寥寥无几，以往挤占公路、堵塞交通的现象没了踪影，橱窗栏前也没了人挤人的盛况。据统计，从今年1月1日至30日，人力资源市场共召开25场招聘会，进场单位320家次，用工岗位10859个，而达成意向数为572个，参加交流会人数仅为2080人。从统计数据中可以看出，前来招工的企业平均每场仅有十几家。

      往年临近春节也曾出现类似现象，并且距离春节越近，入场求职者和招工企业就越少，但是春节一过，马上就会出现求职“井喷”。根据分析，这与人们过节心理有关，在传统观念影响下，许多求职者都打算“过了年再说”；而普通工业企业在反复经历节前招聘困难之后，也大都不再将增员计划放在春节之前。不过也有例外，一些对节日依赖性强的企业，如餐饮、商贸等服务型企业，则采取加薪等措施，大力度招兵买马，以应对行业旺季。还有机械类企业，很多都存在工人回家过年就不再回来的情况，导致节后开工人手不足，影响正常生产。因此，不少机械类企业希望多招人手，为节后储备。

      不少用工单位都表示，应聘者只要通过面试，就可以立即上岗，尤其是餐饮、商贸等一些服务行业，在春节前用人缺口相当大，但前来应聘者，多数表示不愿在节前上岗。

      人力资源市场相关负责人提醒，求职人员切莫错过春节前岗位多、竞争少的求职机会。春节过后也许会出现更多的用工岗位，但求职高峰期到来也会降低求职的成功率。