2012年第四季度，合肥市人才市场共举办现场招聘会73场，进场招聘单位5844家，提供各类岗位需求10.8万个，与去年同比下降39.8%，进场求职人数6.69万人(次)，与去年同比减少36%，岗位供求比约为1.6：1。

      一、才市供求排行榜

      十大热门招聘岗位和十大热门应聘职位

      二、才市供求情况分析

      1、岗位供求总量下降，年终求职者跳槽意愿降低

      统计数据显示，第四季度招聘单位数、求职人员总数与前三季度环比均有所下降，反映出该季度才市供求总量处于一年中的最低谷。2012年第四季度供求总量与2011年同期相比下降了三成，反映出宏观经济环境、政策对企业用人需求和劳动者就业的影响。受经济发展增速减少的影响，不少行业如家电制造、机械生产、电子电器加工类企业等都大幅压缩了用人需求，导致招聘岗位数下降。求职者总量的减少，一方面是合肥大力实施就业优先战略，落实更加积极的就业政策，促使更多的青年群体充分就业；另一方面，不少企业出台年终激励计划，大多数在职人员选择避开这个时间段跳槽，以减少年终离职成本。

      2、百货、零售类人才需求上升，行政管理类人才趋于饱和

      统计数据显示，2012年第四季度受购物季及节日扎堆刺激，百货、连锁、零售类行业用人需求较上季度有较大幅度增长，位居招聘岗位排行榜第二位。各大型零售类企业为圣诞、元旦、春节等购物旺季储备较多的人才，其中，临时促销类及收银类人员占较大比重，专业性较强的岗位如生鲜柜组技工、美工、商业陈列等求才若渴。从应聘职位排行榜看，管理、人力资源、行政类岗位受到较多求职者的追捧，跃居第二，而此类岗位的招聘需求量相对较少，“僧多粥少”导致该岗位竞争趋于激烈。

      3、强化企业用工服务，搭建校企人才无缝对接平台。

      2012年第四季度，合肥市人才市场组织开展了“2012年重点企业校园行”活动，举办多场校园公益招聘会，帮助我市重点企业吸纳急需紧缺专业的优秀毕业生。四季度，共组织65家重点企业分别赴清华大学、西安电子科技大学、陕西科技大学、西北农林科技大学、厦门大学、安徽大学等省内外多所高校举办校园招聘会，共有3699名毕业生与企业达成就业意向，其中，本科以上学历占64%，硕士以上学历占11%，专业多集中在新能源、电气自动化、化工、计算机、材料工程等领域。合肥企业所到之处，报名现场十分火爆，充分展示了合肥企业的吸引力和合肥市的辐射力。通过搭建校企人才对接平台，进一步拓宽了我市企业用人的渠道，吸引了更多优秀毕业生来肥就业。
      4、产业发展带动人才需求，节后将迎来新一轮招聘高峰

      纵观2012年全年才市供求数据：第一季度在经过一段短暂的高峰期后快速退潮，生产制造类、教师类人才需求在第二季度回暖，下半年服务类企业用人量增长较快，全年销售类岗位需求稳居榜首。2013年，合肥市将在现代产业基地建设上实现新跨越，加快发展电子信息及新型平板显示、新能源、新材料等战略性新兴产业，提升发展家电、汽车、装备制造等优势主导产业，并建设一批特色现代服务业集聚区、现代农业产业园等，预计这些产业的发展将会带来新一轮的人力资源需求。春节后，才市也将迎来新一轮的招聘高峰，合肥市人才市场将根据市场需求及时制定各类专场招聘会计划，敬请用人单位提前谋划，及早预定招聘展位；广大求职者应正确认识市场方向和自身优势，有针对性的把握求职良机。