[提要]：“换个角度看，农民工招工难其实并非坏事，可以倒逼企业提高薪酬，改善就业环境。”专业从事就业工作的麦斯特人力资源有限公司总裁李妍菲认为，随着近年来农民工招工难，农民工就业质量已开始逐步提高。李妍菲认为，对于农民工而言，更高质量的就业就是“体面地工作”。

      “投了十几份简历才换来一个面试机会。”9日，正穿梭在海峡人才市场招聘会上投简历的福州大学应届毕业生周冰说，“说实话，压力有点大。”

      一个月前，在福州市政府首次以政府名义举办的高校毕业生招聘会上，招聘会火爆程度大大超过预期，原本预计2万人到场求职，结果吸引了3万多名大学生，现场所有摊位前都排着长龙，周冰排了一上午才投了5份简历。

      “班上有一半同学都去考研了。”周冰说，实在找不到满意的工作，打算明年去考公务员。

      和大学生相比，农民工却是就业市场的“香饽饽”。薪水普涨两三成，福利细到夫妻房、生日红包、子女学习优异资助奖学金……日前，在劳动保障部门举办的针对农民工的招聘会上，企业纷纷使出浑身解数招揽工人，但能招到的工人却越来越少。

      “普通技工工资都涨到两三千了，还是招不到人。”一家纺织企业公司负责人有些无奈，眼看着一拨拨农民工即将返乡过年，严峻的用工短缺让他焦急万分，“只能盼着春节后返工率能高一点。”

      “招工难和就业难并存，这对就业结构性矛盾已成为当前民生的一大难题。”省人力资源和社会保障厅有关负责人表示。

      高质量就业咋实现？

      和以前提“扩大就业”不同，十八大报告和刚刚召开的省委九届六次会议均提出“推动实现更高质量就业”，引起各方热议。

      省就业中心有关负责人介绍，高质量就业，从宏观层面上讲，包括充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等。实现高质量就业，首先政府要转变工作思路，从过去重视就业数量转向重视就业质量，“如果不解决好就业质量的问题，不仅会造成事实上的人力资源巨大浪费，还会滋生诸多社会不和谐因素”。

      面对当下就业“两难”现实，如何实现高质量就业？

      “换个角度看，农民工招工难其实并非坏事，可以倒逼企业提高薪酬，改善就业环境。”专业从事就业工作的麦斯特人力资源有限公司总裁李妍菲认为，随着近年来农民工招工难，农民工就业质量已开始逐步提高。

      李妍菲认为，对于农民工而言，更高质量的就业就是“体面地工作”。比如，企业应推行工资集体协商，完善工会组织并真正为农民工代言；政府应在公租房、农民工随迁子女入学等方面下大力气，让农民工安心就业。

      “希望企业给农民工的，不仅是一份工作，更是一份美好生活。”李妍菲说，“如果让农民工实现体面就业，招工难现象自然迎刃而解。”

      “对于大学生而言，首先要认清当前的就业形势。”省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军认为，实现大学生的高质量就业需要大学生乃至全社会切实转变就业观念，破除“铁饭碗”崇拜，大学生不应只把目光局限在大城市，可以到基层去锻炼积累经验，为之后的发展奠定良好的基础。“最近新闻报道一名大学生毕业回乡养猪，创新规模，成千万富翁，并带动村民共同富裕，这难道不是一种高质量就业么？”郝军说。

      郝军认为，提高大学生就业质量，需要政府和高校的不懈作为。比如，高校专业设置应更加灵活，贴近市场需求；加大职业教育培训力度，培养企业急需的技能人才；把鼓励大学生创业的相关政策落到实处，为大学生创业“扶上马，送一程”，提高创业成功率。