为了省钱，民工蜷缩在高架桥下睡觉，劝他们去救助站避寒，绝大多数人都摇头拒绝，因为救助站太远，他们想找工作。南京市人社局特地拿出100个包吃包住的岗位，免费送给这些就业困难民工。三天下来100个岗位原封不动。

      正如在这条新闻中说的一样，月薪1800元以上，还签合同缴保险的岗位竟然没人应聘。原因是什么呢，一位50多岁的农民工道出了实情，他说按照招聘方的要求，五个工种的100多个岗位他一个都应聘不了，光年龄这一项就通不过，原来，100个岗位无人应聘的症结在这儿藏着呢?正如参与招聘的一位工作人员说的一样，眼下，岗位缺口大的都是因为招不到年轻人。而对年龄较大的民工来说，这些岗位就不对口了。既然是来送岗位的，拿着平时都招不到人的岗位来“送温暖”，真不知道这样的“温暖”是送给谁的，是送给农民工的，还是送给企业的。

      在这些岗位中，还有这么一个情况，不仅都是些平时就招不到人的工种，好多工种原本就不对口，一位民工说，很对工种和自己原本会的手艺根本就说不上话，根本就不会，如何去工作。这话说的实在，既然是送爱心，送岗位，理应找一些对口的岗位送给他们。我们老话说“隔行如隔山”，就是这个道理，尽管这些农民工兄弟迫切的需要岗位，可是这些和他们八竿子打不着的工种对于他们来说，就是水中花镜中月而已。在外面打拼了这么多年，谁还能“重头再来”不是。你拿着一个砌墙的活儿到报社编辑部去招人能招到才怪;你到装潢工地去招一名五星级的大厨的成功率能有多高;你到妇女姐妹中，要招个抡大捶的活儿，有几个人能干得了。例子很粗俗，道理却是很浅显的。面对一个个不对口的、无法胜任的岗位，民工兄弟不领情是可以理解的。

      另外，在献爱心送岗位的大军中，并不是企业或者雇主，而是中介公司。对于中介的参与很多人心存芥蒂。正如民工老张说的，以前去过一次中介找工作，要填表、交简历、交照片，还要面试，一等就是好几天，还交了不少的费用。看来，在中介公司吃过亏也是此次送岗位尴尬事件出现的恶原因之一。

      为民工送爱心，送岗位的想法很好，但也要考虑民工的现实情况，实在需要量身定做版的岗位。在送岗位之前，可以派出专门人员到民工聚集地搞个调查，看看人家都会些什么，能干什么，然后根据民工的需求和年龄，找出一些合适的岗位再来“献爱心”，这样就少了些盲目，多了些针对性，这样就会没了100个爱心岗位无人问津的尴尬。

      100多个爱心岗位无人问津的背后，不仅仅是这些农民工兄弟的不领情，不领情的背后不仅仅是尴尬，还有一种现实的无奈，献爱心不是走形式，更要实实在在，更要多了解被帮助对象的诉求。